Перейти до вмісту
Перейти до головного вмісту

Про цей безкоштовний курс

Завантажте цей курс

Поділитися цим безкоштовним курсом

Розуміння вашої галузі
Розуміння вашої галузі

Почніть цей безкоштовний курс зараз. Просто створіть обліковий запис і увійдіть. Зареєструйтеся та пройдіть курс, щоб отримати безкоштовне свідоцтво про участь або цифровий значок (якщо його передбачено).

4 Чв усі вакансії рекламуються?

Описане зображення
Фігура 4

Подумайте про всі вакансії, які кожен день тижня рекламуються у Великобританії різними способами. Яку частку від усіх вакансій це становить – 90 відсотків, можливо, а може, 80 відсотків?

Багато вакансій ніколи не рекламуються. Це часто називають «прихованим ринком праці»: оголошення про роботу, які ви бачите в газетах або в центрах зайнятості, є лише верхівкою айсберга.

Існують різні причини, чому так сталося, але як ви виявили раніше - на ринку зайнятості Великобританії домінують МСП. Багато з цих компаній не можуть дозволити собі дорогі рекламні кампанії від агентств, а також у них зазвичай немає спеціального відділи кадрів, який відповідає за підбір персоналу. Замість цього вони будуть використовувати старі методи: щоб оприлюднити факт пошуку співробітників, будуть просто передавати цю інформацію через знайомих або покладатимуться на те, що зацікавлені кандидати зв’яжуться з ними безпосередньо. Цей метод, маючи деякі недоліки, також дозволяє керувати кількістю резюме і таким чином зменшує час на адміністування. У часи рецесії або економічних труднощів аргументи на користь цього підходу є переконливими.

Який за цих обставин найрозумніший спосіб дізнатися про вакансії та вислати резюме? Якщо ви подаєте СМ лише на ті вакансії, які бачите в рекламі, ви, ймовірно, вже рибалите в переповненому озері з великою конкуренцією. Відповідь полягає в тому, щоб замислитись про потенційні переваги подання ініціативних резюме, тобто не чекати, коли нарешті з'явиться вакансія від конкретного роботодавця, а зв’язатися з ним, щоб самостійно "продати" себе. Як передбачуваний результат - роботодавці будуть достатньо вражені вашою мотивацією, щоб розглянути вас на вакансію, яка може з’явитися в майбутньому. Або навіть те, що вони створять для вас цю або іншу вакансію. Наступний приклад ілюструє, що може вийти із ініціативного запиту про роботу.

Приклад для вивчення: Рут

Рут — менеджер проектів, яка пропрацювала в організації фінансових послуг протягом семи років і вважає, що їй потрібні зміни. Близько півроку безуспішно подавалася на оголошені вакансії.

Минулого тижня Рут помітила статтю в місцевій газеті про нові підприємства, які приходять до місцевого бізнес-парку. Серед них була страхова компанія, тому вона зайшла на їх веб-сайт, і дізналася про них більше. Вона надіслала їм імейл, в якому представилася, виклала свій досвід та поцікавилася можливостями.

Під враженням від ініціативи Рут, страхова компанія запросила її до свого головного офісу для неформального обговорення, а потім запропонувала їй офіційне співбесіду на посаду менеджера проекту в їхньому новому офісі.

Завдання 6 Оголошення про роботу проти ініціативних резюме

Timing: Виділіть близько 10 хвилин

Частина 1

Подумайте про два описані сценарії:

  • відповідь на оголошену вакансію (наприклад, в Інтернеті або через агентство)
  • подання ініціативної заявки до компанії.

Що стосується другого пункту, подумайте також про приклад Рут і про те, як вона проявіла ініціативу для контакту з компанією, офіс якої переміщується в її місцевість.

Використайте таблицю 8, щоб упорядкувати свої думки щодо переваг і недоліків цих двох підходів до подання заявки на роботу.

Таблиця 8 Визначення плюсів і мінусів різних методів подання резюме
Відповідь на оголошену вакансію Ініціативне резюме
Pереваги
Для використання цієї інтерактивної функції потрібен безкоштовний обліковий запис OU. Увійти або зареєструватися
Для використання цієї інтерактивної функції потрібен безкоштовний обліковий запис OU. Увійти або зареєструватися
Недоліки
Для використання цієї інтерактивної функції потрібен безкоштовний обліковий запис OU. Увійти або зареєструватися
Для використання цієї інтерактивної функції потрібен безкоштовний обліковий запис OU. Увійти або зареєструватися
Слова: 0
Interactive feature not available in single page view (see it in standard view).

Коментар

Можливо, ви самі визначили деякі плюси і мінуси, наведені в таблиці 9. З цього прикладу ви можете побачити, що кожен підхід має переваги і недоліки, але пам’ятайте, що вам не потрібно вибирати між ними; ви можете використовувати обидва у різних обставинах.

Таблиця 9 Пропоновані відповіді про плюси та мінуси різних методів подачі резюме
Відповідь на вакансію, що рекламується Ініціативне резюме
Pros
  • Ви знаєте, що вакансія існує.
  • Деталі роботи зрозумілі з оголошення та опису вакансії.
  • Весь процес підбору персоналу зрозумілий, тому ви знаєте, чого очікувати.
  • Роботодавець повинен дотримуватися законодавства про найм.
  • Якщо вам пощастить, і незабаром з’явиться вакансія, конкуренція буде меншою.
  • Роботодавець може бути корисним контактом на майбутнє або для отримання інформації, навіть якщо вакансії немає.
  • Ви можете сказати роботодавцю, що саме ви хочете, замість того, щоб заповнювати форму заявки.
  • Навіть якщо вакансії немає, роботодавець може направити вас до іншого або зберегти ваші дані в своїх файлах.
  • Ви відчуваєте більше контролю над процесом і почуваєтеся більш впевненим.
Cons
  • Конкуренція може бути дуже високою.
  • Якщо роботодавець бачить багато претендентів, він може піти найкоротшим шляхом і обмежити кількість співбесід.
  • Якщо ви отримаєте кілька відмов поспіль, це може позначитися на вашій впевненості.
  • Ви не знаєте чи існує вакансія, тому це може бути марною тратою вашого часу.
  • Роботодавець не зобов’язаний відповідати вам, що може вплинути на вашу впевненість.

Частина 2

Згадайте, як ви подавали резюме у минулому – що методи були успішними? Чи пробували ви ініціативний підхід – якщо так, то що сталося

Запишіть у свій блокнот або Інструментарій [Tip: hold Ctrl and click a link to open it in a new tab. (Hide tip)] , чи вважаєте ви, що створення ініціативних резюме було б доречним для вас і тієї сфери, у якій ви шукаєте роботу.

Як ви з’ясували, ринок праці може відрізнятися в різних секторах і навіть у різних роботодавців, і дізналися, що конкретна вакансія не завжди рекламується. Таким чином, подання ініціативної заявки може бути дуже потужним методом представити себе роботодавцю та переконати його, що ви є надійним кандидатом.

Однак ви повинні підходити до цього правильно і чітко уявляти, чого ви намагаєтеся досягти. Спершу потрібно зробити домашню підготовку, щоб дізнатись щось про роботодавця. Ви повинні бути у змозі продемонструвати, що у вас є навички та досвід, які їм потрібні, і що ви вже подумали про те, як ви могли б вписатися у їхню організацію. Зазвичай це складніше, ніж відповідати на оголошену вакансію.

Ця стаття з сайту OU Careers and Employability пропонує є корисним початком до створення ініціативних резюме.