5.3 Defnyddio gofod i weithio’n wahanol
Fel sefydliad cyfyngedig yw eich grym dros leoliad ‘o bell’ nad oes gennych gyfrifoldeb uniongyrchol amdano, ac mae angen i chi ystyried ffyrdd y gallwch annog eich gweithwyr i gymryd cyfrifoldeb am leihau eu hôl troed carbon.
Un dull o ddeall rhagor am anghenion eich sefydliad yw rhedeg profion profi a dysgu gyda gofodau ac ymgysylltu â’ch holl randdeiliaid yn y sgyrsiau hyn. Mae’r Brifysgol Agored wedi mynd ati yn hyn o beth trwy ddylunio canolfannau creadigol – a elwir yn ‘Gartrefi Arddangos’ (‘Show homes’) – i archwilio’r ffyrdd gwahanol o ddefnyddio gofod a sut y gall timau ddod at ei gilydd gyda hygyrchedd a chynhwysiant yn cael lle blaenllaw. Mae Dr Nick Barrett, Cyfarwyddwr Gwasanaethau Dysgwyr a Darganfod y Brifysgol Agored, yn esbonio’r ymagwedd a’r mewnwelediadau y mae’r Brifysgol Agored yn gobeithio eu cael o’r dull hwn.
Download this video clip.Video player: hyb_1_2022_sep121_ou_show_homes_nick.mp4
Transcript
NICK BARRATT
Rydym wedi penderfynu codi ambell i gartref arddangos ar draws Y Brifysgol Agored. Mae gennym rai yn Milton Keynes ac un arall yng Nghymru gyda rhagor ar y gweill. Diben hyn yw rhoi bywyd i rywfaint o'r profion a'r gwaith rydym wedi bod yn ei wneud. Fel y mae pawb yn ei wybod, roedd y pandemig ychydig yn ddi-drefn o ran cael pobl oddi ar y safle yn gyflym iawn. Ond dros gyfnod hwy, ceisio meddwl am sut rydym yn mynd i weithio yn wahanol. Dal ymlaen i rai o'r darnau o weithio ar-lein sy'n amlwg yn gweithio'n dda, ond ceisio meddwl am beth sydd ei angen ar rai timau ac felly crëwyd y syniad o gartrefi arddangos.
Felly arbrawf ydyw i raddau. Mae rhai ardaloedd wedi mynd yn gyntaf er mwyn gweld sut bydd amgylcheddau gwahanol yn cefnogi ffyrdd gwahanol o weithio. Felly mae gennym rai o'r gweithgareddau desg-seiliedig traddodiadol. Ond mae gennym ragor o ddesgiau y mae modd cadw lle arnynt. Felly os byddwch chi am alw i mewn am ddiwrnod neu ddau i fod o amgylch cydweithwyr, gallwch wneud hynny. Ond ceir llawer mwy o le cyfarfod cynllun agored hefyd, ceir rhywfaint o le eistedd meddal er mwyn i chi allu cael sgwrs fwy hamddenol, rhai bythau seinglos os oes angen cyfarfodydd arnoch. Felly rydym yn edrych ar ystod o amgylcheddau gwahanol i weld sut y gall hyn ddylanwadu'n ddelfrydol ar dimau eraill i feddwl am eu ffyrdd o weithio. Felly, byddant yn ofodau hylifol. Byddwn yn dysgu drwy wylio sut mae pobl yn rhyngweithio â rhai o'r gwrthrychau a'r gofodau, sut maent yn symud pethau o amgylch i weddu'n well i'w hamgylcheddau gwaith.
Un o'r pethau rydym wedi sylwi arnynt dros y ddwy flynedd diwethaf, dyweder, yw bod pobl yn gweld eisiau dod at ei gilydd fel pobl. Nid o reidrwydd i gynnal cyfarfodydd, mae gennym Teams a Zoom a phethau eraill ar gyfer cyfarfodydd rhyngweithredol. Nid o reidrwydd ychwaith i wneud y peth rydym yn ei wneud i greu cynnwys yn ein cyfrifiaduron, ond i weithio'n gymdeithasol. A dyna lle rydym yn aml yn cael syniadau gwych, trafodaethau, sgyrsiau cymdeithasol, a ddylai fod yn rhan o'r hyn sy'n ein dwyn ynghyd ac rydym wedi gweld eisiau hynny. Felly, bydd gwybod pryd bydd cydweithwyr gyda'i gilydd yn rhoi mwy o gymhelliant i ddod i mewn, ond mae angen i ni ddylunio lleoedd a fydd yn gwneud hwnnw'n brofiad gwirioneddol groesawgar. Felly, mae'n wych gweld pobl yn dechrau meddwl am weithdai neu sesiynau hyfforddi neu sesiynau strategaeth lle rydym yn dod at ein gilydd, rydym yn trafod syniadau, y cyfan y mae rheolwyr yn ei siarad. Yr hyn rydym yn ei wneud yw siarad â'n gilydd mewn ffordd wahanol iawn. Felly, trwy greu gofod gwahanol, gallwn weld beth sy'n gweithio orau. Ac os yw'n gweithio'n dda, gwych, byddwn yn parhau i wneud hynny, os na fydd yn gweithio, byddwn yn stopio. Ac mae hynny i gyd yn rhan o ffordd wahanol o waith, arbrofi. Ond rwy'n credu mai un o'r pryderon mawr yw i ni dreulio dwy flynedd yn gweithio mewn amgylchedd anghysbell gan mwyaf, ac mae hynny wedi effeithio'n wirioneddol ar iechyd a llesiant meddyliol pobl..
Ac felly, rhan o adeiladu gofod newydd yw annog pobl ei bod hi'n ddiogel i ddod yn ôl, ac mewn gwirionedd, gallwch fwynhau eich hun, cael hwyl yn y gwaith. Meddyliwch hynny, bobol bach, ond os ydym yn mwynhau, rydym yn aml yn llawer mwy creadigol o'r herwydd. Felly dyna'n rhannol pam yr ydym yn ceisio gwneud hyn. Rhywbeth y mae angen i ni edrych arno fel Y Brifysgol Agored, ac mewn sawl ffordd, y mae angen i bob sefydliad edrych arno, yw beth yw'r lefel cyfarpar sylfaenol, swyddfa mewn blwch os hoffech chi, y dylid ei ddarparu, neu a ddylai fod ar gael i gyflogeion, er mwyn ei wneud yn amgylchedd gweithio addas? Nawr, yn yr hen ddyddiau cyn y pandemig, byddech chi'n dod i mewn i'r gwaith, byddech chi'n cael eich desg, eich gliniadur, eich sgriniau. Byddech chi'n cael asesiad diogelwch i wneud yn siŵr eich bod yn gweithio'n ddiogel. Byddai pawb yn gwybod ble roedd yr allanfeydd tân, byddai marsialiaid tân yno, ac wrth gwrs, mae angen i ni gadw rhywfaint o hynny i fynd wrth i ni ddechrau symud i gydbwysedd mwy hybrid rhwng bod ar y safle a bod i ffwrdd o'r safle. Ond wrth gwrs, beth am y bobl a gafodd eu gorfodi i fynd gartref a gweithio ac nad oedd ganddynt y cyfarpar cywir o bosibl? Neu os oeddent yn byw mewn lle cyfyng? Mae yna anghydraddoldeb, annhegwch os hoffech chi, y gallem fod wedi'i ymgorffori. Felly, mae angen i ni fod yn deg, mae angen i ni fod yn gyfartal ac mae angen i ni roi diogelwch wrth wraidd yr hyn a wnawn. Felly, bydd yn gofyn am set newydd o sgiliau i bobl sy'n cofrestru â sefydliad, i reolwyr llinell ac i bobl yng ngofal iechyd a diogelwch er mwyn gwneud yn siŵr nad yw rhywun yn cael trafferth ymdopi gartref, neu a allai fod yn well iddynt gael y cymorth y mae ei angen arnynt mewn amgylchedd ar y safle oherwydd, fel arall, byddwn yn creu mwy o broblemau.
Felly, mae cysylltu i weld sut mae'r staff yn bwysig iawn. Oes gennych yr offer cywir ar gyfer eich swydd? Ydy'r cartref, os dyna yw eu dewis lle gwaith neu lle gwaith angenrheidiol, yn addas ar gyfer y gwaith hwnnw? Ac os nad ydyw, pa ddewisiadau eraill allwn ni eu cynnig? Yn hynny o beth, gallwn ddechrau disgrifio sut mae'r pecyn sylfaenol y mae gan bawb hawl iddo yn edrych er mwyn iddynt allu gwneud y swydd hyd eithaf eu gallu. Rydym wedi ceisio meddwl am gynifer o amgylcheddau gwahanol â phosibl yn ein cartrefi arddangos, oherwydd dydyn ni ddim wir yn gwybod sut bydd pobl yn eu defnyddio. Rydym wedi darllen cymaint o adborth ag y gallwn ni o'n hunedau ac wedi cael ymdeimlad o'r hyn y mae angen iddo aros yr un peth, beth allwn ni ei gyflwyno? Felly byddwch yn gweld desgiau mainc gyda gorsafoedd docio a sgriniau. Gallwch felly gadw lle am ddesg, neu os ydych chi ar y safle bron drwy'r amser, caiff desg ei dyrannu i chi. Bydd yn edrych yn gyfarwydd ac yr un peth fwy neu lai. Ond byddwch yn dechrau gweld mwy o ofod cyfarfod cynllun agored. Felly bydd byrddau, lle gallwch gael rhywfaint o amser gyda chydweithwyr a chael sgwrs. Bydd ardaloedd tawel er mwyn i chi beidio â chael eich tarfu arnoch neu bydd y lefelau sŵn yn mynd yn ormod. Fe welwch rywfaint o gadeiriau meddwl, yn aml gyda sgriniau o'u hamgylch.
Efallai y gwelwch rywbeth sy'n rhyw fath o hybrid rhwng desg safonol a rhywle lle gallwch eistedd, meddwl a gwneud ychydig o deipio ar eich gliniadur, beth bynnag yr hoffech chi ei wneud. Ac yna ceir bythau sydd bron fel bythau myfyrdod, lle gallwch gael rhywfaint o amser tawel iawn i hel eich meddyliau a chael llonydd am ennyd. Ceir ystafelloedd lle gallwch fynd iddynt sydd â sachau eistedd a chadeiriau cyfforddus os oes angen i chi ymlacio am ychydig, myfyrio a meddwl. Os oes gennych broblem benodol rydych yn gweithio drwyddi ac nad oes angen i chi fod o amgylch pobl eraill, mae sawl math o le gwahanol y byddwn yn eu hadeiladu, a fydd, gobeithio, yn gwella profiadau pobl o fod ar y safle. Ond yr unig ffordd o wybod beth sy'n gweithio yw os bydd pobl yn dod i'w defnyddio a rhoi gwybod i ni a newid y lleoedd a'u gwneud nhw'n ymarferol iddynt hwy.
Un o'r pethau rydw i wedi'i fwynhau fwyaf am ddod yn ôl a threulio amser gyda phobl yw ei fod yn ysgogi'r creadigrwydd mewn ffyrdd na allwch ei wneud gyda sgrin. Rydym wedi rhoi cynnig ar dechnegau amrywiol. Er enghraifft, cawsom arbrawf gyda Miro. Byrddau Kanban, sy'n gweithio'n eithaf da ar-lein. Ond mewn gwirionedd, yr hen fwrdd gwyn hen ffasiwn, neu waliau gwydn neu bethau lle gallwch nodi'ch syniadau a chwarae o gwmpas â nhw, ac y gall pobl ychwanegu atynt, a hynny'n dangos beth rydym wedi gweld ei eisiau.
A hyd yn oed gyda rhai o'r adnoddau ar-lein a chynnal amryw sesiynau strategaeth neu gynllunio ar-lein, rydych chi'n cael allbynnau da, ond rydym wedi cael mwy wedi'i wneud mewn un prynhawn gyda bwrdd gwyn, grŵp o bobl a llawer o gaffein, helpodd hynny llawer, dim ond i gysylltu mewn ffyrdd nad oeddem yn ei wneud cyn hynny. Ailadrodd syniadau, datblygu syniadau a gosod pethau mewn trefn resymegol. Efallai mai dyna'r ffordd y mae fy ymennydd innau'n gweithio, ond roedd pawb i weld yn cael budd go iawn ohono. Mae hynny felly yn rhywbeth rydym yn ei archwilio eto, adeiladu'r lleoedd creadigol hynny, nid dim ond i weithio ond er mwyn bod yn greadigol unwaith eto.
Interactive feature not available in single page view (see it in standard view).
Canolfannau rhannu mannau gwaith o bell
Un o’r heriau ar gyfer gweithio hybrid yw y gall y seilwaith a llesiant gweithwyr o bell fod yn amrywiol. Rhedodd Llywodraeth Cymru arolwg yn 2021 i archwilio’r dymuniad i gael canolfannau rhannu mannau gwaith ac mae wedi gosod uchelgais hirdymor o 30% o weithlu Cymru i weithio tu allan i swyddfa draddodiadol. Y nod yw helpu canol trefi i leihau’r tagfeydd a lleihau allyriadau carbon. (Ffynhonnell: llyw.cymru [Tip: daliwch Ctrl a chliciwch dolen i'w agor mewn tab newydd. (Cuddio tip)] ) Erbyn hyn mae ganddynt 30 o ganolfannau rhannu mannau gwaith trwy Gymru. Dod o hyd i’ch canolfan gweithio o bell leol
Canlyniad hyn oedd rhyddhau cyllid i greu canolfannau gweithio o bell. Nid yw mannau gwaith ar y cyd yn gysyniad newydd. Nid yw’r rhan fwyaf o sefydliadau yn berchen ar eu hadeiladau ac maent yn prydlesu swyddfeydd a gofodau a rennir, mewn blociau swyddfa mawr yn aml sy’n gartref i nifer o sefydliadau. Mae’r mannau hyn a rennir yn debygol o ddod yn fwy poblogaidd wrth i sefydliadau ail-werthuso’r gofod sydd ei angen ar gyfer eu gweithlu.
Roedd gofodau rhannu mannau gwaith llai yn bodoli cyn y pandemig, ond roeddent yn cael eu defnyddio yn bennaf gan berchenogion busnesau bach neu’r gymuned lawrydd. Ond, maent yn cynnig dewis gwahanol i weithio o gartref neu deithio i’r swyddfa i’r rhai sy’n gweithio o bell i sefydliadau mwy, a all fod yn ddefnyddiol os yw eu sefyllfa gartref yn gwneud gweithio o gartref yn heriol.
Yn y fideo mae Llinos Neale o Welsh ICE yn sôn sut y mae’r defnydd o ganolfannau gweithio o bell wedi esblygu ers y pandemig.
Download this video clip.Video player: hyb_1_2022_sep122_co_working_hubs_welsh_ice_llinos_neale_welsh_compressed.mp4
Transcript
LLINOS NEALE
Mae gofod cydweithio yn lle, lle mae pobl yn gallu dod at ei gilydd a gweithio mewn un lle. Ac maen nhw’n gallu gweithio efo’i gilydd, neu maen nhw’n gallu gweithio drws nesaf i’w gilydd. Mae 'na le iddyn nhw fynd a chael cyfarfod. Mae 'na booths a llefydd maen nhw'n gallu gweithio’n sefyll i fyny, a hefyd mae yna dderbynfa, printer, mae yna high-speed internet. Mae yna lot o lefydd a phethau y gallan nhw ddefnyddio mewn un lle.
Mae’r pandemig wedi cael effaith fawr ar gydweithio a hybs dros y byd i gyd, felly mae’n rhaid i ni ymateb i hynny. Mae pawb angen mwy o hyblygrwydd rwan, mwy na maen nhw erioed wedi bod ei angen o’r blaen. Felly, mae’n rhaid i ni adlewyrchu hynny yn ein haelodaeth ni. Os wyt ti eisiau aelodaeth am unwaith yr wythnos, mae’n rhaid i ni ymateb i hynny. Neu, os ydy pobl eisiau day passes, fel eu bod nhw’n dod mewn pryd bynnag maen nhw angen, ond does na ddim aelodaeth. Felly mae’n rhaid i bobl gael mwy o hyblygrwydd, a be’ maen nhw angen, rydyn ni’n gorfod gwneud hynny.
Mae gweithio hybrid wedi newid cyn gymaint dros y pandemig. Rydyn ni’n cynnig lot o bethau mae pobl yn gallu eu defnyddio i’w wneud o’n haws. Felly mae call booths, ’stafelloedd lle mae pobl yn gallu gweithio’n fwy hybrid - fel ar Teams neu ar Zoom. A hefyd, rydyn ni’n gorfod gwneud yn siŵr bod be’ rydyn ni’n gynnig i bobol - mae o’n robust, ac mae’n o’n gallu gweithio ar-lein a bod ein internet ni’n super fast, ac mae’n gallu gwneud bob dim mae pobl angen.
SIARADWR 1
Un o’r manteision mwyaf yw’r gymuned anferth yma a’r gallu i gyfarfod, rhwydweithio, a chyfarfod busnesau eraill a all gynnig help, cyngor i chi.
SIARADWR 2
Mae’n fwy na dim ond rhwydweithio. Mae’n creu perthnasoedd gwirioneddol a chyfeillgarwch.
LLINOS NEALE
Mae yna gymaint o fuddion i weithio mewn hyb. Os ti’n gweithio gartref, mae na lot o bethau sy’n gallu tynnu chdi allan o’r diwrnod. Felly pethau fel plant, neu teulu neu internet ddim yn gweithio, neu does ’na ddim coffi neu te. Felly, os ydy’r pethau yna’n tynnu chdi allan o’r diwrnod, mae productivity, mae just yn, mae popeth yn cael ei dynnu lawr. Ond mewn lle fel hyn, rydyn ni’n prepped, rydyn ni’n gwybod bob dim sy’n gallu effeithio ar bobl pan maen nhw’n gweithio. Rydych chi’n gwybod eich bod chi’n gallu dod yma ac mi fydd o’r un peth drwy’r adeg. Mi fydd yr internet o hyd yn gweithio, a bydd y te a coffi byth yn rhedeg allan a bydd ’na rywle i weithio lle mae pawb arall yn gweithio hefyd – does na ddim plant, fydd na gi weithiau, ond mae hynny’n fine.
Mae’n rhaid i ni gynnig gymaint o gymorth i bobl sy’n dechrau busnes, a busnesau sy’n trio newid y ffordd maen nhw’n gweithio. Mae 'na lot o heriau a lot o bethau mae pobl yn gorfod dod drosti. Felly be’ rydyn ni’n ei wneud, rydyn ni’n rhoi ateb i hynny drwy weithdai, a peer to peer support. Ac rydyn ni’n rhoi pethau fel ‘meet the experts’ pan mae rhywun yma sy’n gwybod bob dim maen nhw angen am un topic, felly heddiw rydyn ni efo rhywun mewn sy’n siarad am Tech, ac mae pobl yn gallu dod i mewn a gofyn. Mae dod i rywle fel ’ma a gallu gweld pa fath o betha’ rydyn ni’n gynnig, rwan ti’n gwybod pa fath o support oeddet ti angen oeddet ti ddim yn gwybod dy fod ei angen.
SIARADWR 3
Roeddwn yn arfer bod yn gyflogedig. Ac oherwydd fy mod wedi ymwneud cymaint â’r bobl yn y gymuned ICE, cefais fy ngrymuso. Fe wnes i gael hyder i ddechrau fy musnes fy hun.
Mae diogelwch seibr yn hynod o bwysig i bobl sy’n gweithio. Rydyn ni’n gwneud yn siŵr bod yr adeilad yn secure. Mae pass system i mewn i’r swyddfeydd, ac rydyn ni’n gwybod pwy sy’n gweithio ’ma. Mae wifi â password, ac mae hwnnw’n newid lot. Yr unig bobl sy’n cael y password yna ydy aelodau. Mae pob aelod yn gwmni rydyn ni wedi’i checio, ac rydyn ni’n adnabod. So, mae o’n wahanol i fynd i weithio mewn caffi pryd ti ddim yn gwybod pwy sy’n eistedd nesa’ i ti, a ti ddim yn gwybod pwy sydd ar y we yna. Ond fan hyn, does 'na ddim problem efo hynny o gwbl achos ti’n gwybod bod pawb yn trio gwneud yr un peth â ti’n gwneud, ac mae o’n ddiogel dros ben.
Mae iechyd meddwl yn rhywbeth rydyn ni’n gweithio arno lot yn Welsh ICE. Rydyn ni’n hynod o aware o be’ mae pobl yn mynd trwyddo pan maen nhw’n dechrau cwmni, gweithio ar eu pen eu hunain. Mae ’na lot o bethau allan yna i helpu pobl, ond mae’r ffordd o weithio wedi newid. Mae routine wedi newid, ac mae’r lle ti’n mynd i weithio, mae hwnnw’n lle gwahanol, neu does 'na ddim lle i fynd rwan. Ac mae hybs yn rhoi rhywle i bobl fynd allan, cwrdd â phobl. Cwrdd â phobl sy’n gwybod be’ maen nhw’n mynd trwyddo ac maen nhw’n gwybod pa fath o heriau ti yn wynebu. Y ffordd rydyn ni’n gwneud hyn ydy, rydyn ni’n gwneud yn siŵr bod pob person sy’n gweithio yma, os ydyn ni’n gallu, yn cael training mewn mental health first aid. Mae gennym ni safe space, ac mae’r safe space yn rhywle mae pobl yn gallu mynd, cael breather, neu be’ bynnag maen nhw angen just i fynd drwy’r diwrnod yn hapusach ac yn fwy iach.
Rydyn ni’n cynnig lot o gymorth i fusnesau newydd. Rydyn ni’n gwneud gweithdai ac mae gennym ni raglen o’r enw ‘5 i 9’. So, rydyn ni’n rhedeg y clwb o 5 o’r gloch yn y nos tan 9. Rydyn ni’n gwneud hynny achos mae 'na gymaint o bobl sy’n gweithio, yn mynd i’r ysgol, i’r coleg ac os ydyn nhw’n gwneud hynny, does 'na ddim lot o lefydd maen nhw’n gallu mynd am gymorth. Rydyn ni’n ei redeg yn y nos, ac mae o’n trafod bob dim mae’n rhaid i chi ei wneud i ddechrau busnes - strwythur cwmni, ariannu a phethau fel rhoi'r busnes ar-lein. So, rydyn ni’n gwneud hynny i gyd, wedyn rydyn ni’n cael noson pitch ac mae pawb yn gallu dod at ei gilydd a dysgu o berson i berson ac wedyn dechrau busnes.
Rydyn ni’n teimlo, pan mae pobl yn gweithio gyda’i gilydd, maen nhw’n gweithio lot gwell ac maen nhw’n ’nabod ei gilydd ac maen nhw’n ffrindiau. Felly'r pethau rydyn ni’n wneud i hybu hynny ydy pethau fel bwrdd cinio lle rydyn ni gyd yn dod at ein gilydd a chael cinio efo’n gilydd. Hefyd, rydyn ni efo cwis bob dydd Gwener. Rydyn ni gyd yn mynd i’r llofft fyny grisiau ac rydyn ni’n gwneud cwis fel bod pawb yn gallu just cael hwyl efo’i gilydd, creu bonds. Ac wedyn, drwy hynny, rydyn ni’n gallu gweld pobl yn gweithio efo’i gilydd a chreu cymuned lle mae pobl yn gweithio ac yn cael hwyl efo’i gilydd ac yn byw efo’i gilydd.
Interactive feature not available in single page view (see it in standard view).
Gweithgaredd 17: Meddyliwch sut y gallwch ddefnyddio gofod ar y safle ac o bell yn fwy effeithiol
Timing: 15 munud
Darllenwch yr erthyglau canlynol, sy’n rhoi cipolwg ar ddull sefydliadau mwy sy’n ail-ddychmygu’r swyddfa.
- Reimagining the office and work life after COVID-19
- Coworking Post-Covid: WeWork’s Predictions for 2022
Ystyriwch beth yr ydych wedi ei ddysgu yn yr adran hon a meddwl sut y gallwch ddefnyddio eich gofodau ar y safle ac o bell yn fwy effeithiol, a beth allwch chi ei wneud i’w gwneud yn fwy cynaliadwy.
Dyma rai meysydd y gallech fod am eu hystyried:
- Mannau gwyrdd
- Cyfleusterau a darpariaethau arlwyo – a ydych yn gwahardd cwpanau un tro?
- Pwy yw eich cadwyn gyflenwi – beth yw eu hymrwymiad i gynaliadwyedd?
- Beth yw’r disgwyliadau ar gyfer adeiladu o’r newydd a phrosiectau ôl-osod?
- Pa mor hygyrch yw adeiladau?
- Beth yw eich polisïau teithio?
- Cyfarwyddyd i weithwyr o bell ar sefydlu eu hamgylchedd swyddfa gartref.
- Cyfarwyddyd i weithwyr o bell ar sut y gallant leihau eu hôl troed carbon yn eu lleoliad eu hunain.
- Effaith ar eich cymuned leol, manteision ac effeithiau negyddol.