Unidade 6: Aprendizagem e Implementação
6.2 Desenvolver a capacitação em sua organização
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Desenvolvimento de um plano de treinamento para capacitar sua organização.
É muito importante desenvolver conhecimento, conscientização e capacidade dentro da organização com relação à salvaguarda.
Durante este curso, esperamos que você tenha adquirido conhecimento e entendimento suficientes sobre o assunto e já esteja pensando em como passar isso para outras pessoas. É boa prática e parte dos padrões dos doadores tornar o treinamento de salvaguarda obrigatório para todos que trabalham ou estão associados à sua organização.
Ao criar um módulo de treinamento para funcionários e pessoal associado, você precisa considerar alguns pontos (se tiver acesso a um consultor de aprendizagem e desenvolvimento na organização, é boa ideia consultá-lo):
i) As pessoas aprendem de maneiras diferentes usando seus diferentes sentidos, por isso é bom incluir métodos diferentes na sessão de treinamento para manter sua atenção.
Os quatro tipos principais de aprendizes são:
a. Visual – aprende com imagens/desenhos.
b. Auditivo – aprende ouvindo.
c. Cinestésico/físico – aprende fazendo.
d. Teórico – aprende lendo.
ii) Planejamento e preparação de materiais são fundamentais. Por exemplo, evite apenas repassar uma política ou enviar informações por e-mail sem explicação.
iii) Pense em quanto tempo você precisará para ministrar o treinamento.
iv) Será presencial ou on-line? Se for presencial, deve ser um ambiente propício e seguro para aprendizagem e confortável para acomodar todos os participantes. Se for on-line, você deverá encontrar um horário e uma plataforma on-line que funcionem para todos com boa conectividade (tente manter a duração em meio dia ou menos).
Procure um bom equilíbrio de gênero na sala, se possível, garanta que as pessoas respeitem os pontos de vista e opiniões uns dos outros. As sessões incluídas no modelo são apenas um guia.
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Reflita sobre como manter suas mensagens simples e claras. Considere a importância de evitar jargões que possam confundir os participantes. |
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Atividade 6.1 Desenvolver um plano de treinamento Usando a tabela abaixo, pense em como você poderia fornecer treinamento sobre os tópicos da coluna do meio e faça algumas anotações sobre isso na coluna final. Considere também quais materiais e recursos você pode precisar para uma sessão de introdução à salvaguarda. Aqui está uma versão em PDF editável da tabela. Esta atividade é apenas para você começar a pensar sobre o treinamento – se normalmente não é responsável pelo treinamento, isso pode ser algo a discutir com outras pessoas em sua organização.
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A Open University criou um recurso de treinamento chamado Kit de ferramentas de treinamento: Salvaguarda no Setor de Ajuda Internacional, que se destina aos responsáveis pela salvaguarda em contextos de desenvolvimento ou humanitários. |
Quer saber mais?
Se quiser ler mais sobre planos de treinamento, siga os links abaixo:
Centro de recursos e suporte de salvaguarda - Introdução à Salvaguarda
Curso de Salvaguarda por DisasterReady.org Salvaguarda e Proteção
Curso On-line de salvaguarda de crianças em ambientes humanitários Fundamentos de Salvaguarda