2.1 ¿Qué es un marco de salvaguardia?
En la Unidad 1, analizamos la definición de "salvaguardia", según la cual las organizaciones ejercen su deber del cuidado, estableciendo medidas para prevenir y responder a los daños causados a las personas en todo lo que hacen.
Entre las personas a las que las organizaciones deben este deber de diligencia figuran las siguientes:
- Infancias: Toda persona menor de 18 años según la definición de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de 1989, ratificada casi universalmente.
- Adulto vulnerable: Toda persona mayor de 18 años que necesite o pueda necesitar cuidados y apoyo debido a su edad, sexo, discapacidad, sexualidad, situación económica o política y que, como consecuencia de ello, sea incapaz de protegerse a sí misma del riesgo o de sufrir negligencia o abuso.
- Personal: Personas empleadas a tiempo parcial o completo.
- Personal asociado o representantes: Miembros de la Junta Directiva, voluntarios, becarios, contratistas, consultores, embajadores (incluye al personal de las organizaciones asociadas).
La salvaguardia es un riesgo organizacional y, por lo tanto, se requieren medidas que abarquen toda la actividad organizacional en la que haya contacto directo o indirecto con las personas. Esta actividad incluye operaciones generales, adquisiciones, programas, actividades, recaudación de fondos, comunicación, contratación, gestión, políticas y procedimientos, cultura, misión y valores, etc.
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NARRADOR: El marco de salvaguardia es una forma de protección que abarca todo lo que una organización es y todo lo que hace. Debe considerarse un riesgo organizacional y no radica únicamente en los recursos humanos o los programas. Si la salvaguardia no forma parte de la práctica diaria, pueden producirse abusos, explotación o acoso.
Comprendiendo y siguiendo el marco de salvaguardia, podemos garantizar que el personal, y quienes representan a nuestras organizaciones, no abusan de su poder ni ignoran los riesgos que involucra el trabajo que realizamos en el sector internacional. Hay muchos aspectos de la protección que debemos examinar detenidamente, comprender y poner en práctica. Tenemos que pensar en salvaguardias cuando contratamos y seleccionamos a nuestro personal y representantes, cuando tomamos imágenes e información personal de nuestros beneficiarios y comunidades vulnerables.
Debemos pensar cuidadosamente a la hora de gestionar las medidas de seguridad y ofrecer apoyo a los denunciantes de irregularidades. Las salvaguardias son especialmente importantes cuando se trata de abusos en todas sus formas. Por ejemplo, la intimidación y el acoso (y especialmente el acoso sexual). Las salvaguardias deben formar parte del procedimiento del manejo de riesgos de tu organización. Debe tenerse en cuenta en todos los procesos de contratación y, siempre que se trabaje con socios, contratistas o proveedores externos, se debe considerar y comprender el marco de salvaguardia a través de la diligencia debida y otros procesos.
La salvaguardia incluye la protección y el apoyo del bienestar de quienes tienen contacto directo e indirecto con nuestra organización. Esto incluirá a menores de 18 años, adultos vulnerables, personal, representantes de la organización, por ejemplo, voluntarios, becarios, estudiantes, fiduciarios y miembros no remunerados del consejo de administración. Un principio clave del marco de salvaguardia es el enfoque centrado en el superviviente.
Esto significa que cuando tomamos decisiones en materia de salvaguardias, siempre debemos asegurarnos de que el interés superior del superviviente es primordial. A lo largo de las unidades siguientes, examinaremos cada uno de los aspectos del marco de salvaguardia y analizaremos cómo se interrelacionan las distintas partes y cómo trabajan juntas para proteger a todas las personas con las que tu organización tiene contacto.
Vea el vídeo de arriba que le presenta el Marco de salvaguardia.
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Reflexione sobre el marco de salvaguardia y considere las preguntas siguientes:
- ¿Cómo te ha ayudado el marco de salvaguardia a comprender la amplitud del tema?
- ¿Cómo puede ayudarte el marco a asesorar a otros miembros del personal y representantes de tu organización que puedan estar en equipos diferentes?
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