Unidad 3: Prevención
3.7 Códigos y normas
Se espera que todo el personal respete ciertas normas de comportamiento. Estas normas deben establecerse en el Código de Conducta de toda organización.
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La contratación debe ir acompañada de prácticas de trabajo seguras y de la expectativa de que todo el personal cumpla determinadas normas de comportamiento. En conjunto, estos principios se recogerán normalmente en un "Código de Conducta" que todos los miembros de la agencia deben suscribir.
En esta sección, estudiarás por qué es importante establecer este tipo de prácticas laborales, conocerás las normas internacionales y estudiarás cómo puede aplicar estas cuestiones a tu propia organización.
¿Por qué necesitamos normas de comportamiento?
Para entender por qué estas normas son tan esenciales, es importante comprender el comportamiento de quienes tratarán de aprovecharse de cualquier punto débil en el ciclo de salvaguardia de tu organización.
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Actividad 3.6 ¿Por qué necesitamos un código de conducta? Tras leer la transcripción, plantéate las siguientes preguntas. Reflexiona y anota tus respuestas en tu diario de aprendizaje:
Tim: "Me ofrecí voluntario para ayudar con los niños y niñas discapacitados en este proyecto que conozco... normalmente es muy fácil llegar a este tipo de niños y niñas porque puedes tocarlos y estar bastante seguro de que no pueden hablar. Pero resultó que este sistema tenía una especie de código de conducta con todas esas normas sobre lo que podía Aunque ninguno de los niños sabía hablar, el personal tenía esta forma de comunicarse con ellos para comprobar que estaban bien. Me fui de allí bastante rápido. Encontraré otro lugar que no tenga todas estas reglas, ya sabes... debería ser fácil". |
¿Quieres saber más?
Para más ejemplos de Códigos de Conducta, sigue los siguientes enlaces: