Unidad 6: Aprendizaje e implementación
6.2 Crear capacidad en tu organización
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Desarrollar un plan de formación para aumentar la capacidad de tu organización.
Es muy importante desarrollar los conocimientos, la concienciación y la capacidad de la organización en materia de salvaguardia.
Es de esperar que durante este curso hayas acumulado suficientes conocimientos y comprensión del tema y que ya estés pensando en cómo transmitirlos a los demás. Es una buena práctica y forma parte de las normas de los donantes que la formación en materia de salvaguardia sea obligatoria para todas las personas que trabajan o están relacionadas con tu organización.
A la hora de desarrollar un módulo de formación para la plantilla y el personal asociado, hay algunas cosas que deberás tener en cuenta (si tienes acceso a un asesor de aprendizaje y desarrollo en la organización, es una buena idea consultarle):
i) Las personas aprenden de distintas formas utilizando sus diferentes sentidos, por lo que es una buena idea incluir diferentes métodos en la sesión de entrenamiento para mantener su atención.
Los cuatro tipos principales de estudiantes son los siguientes:
a. Visual: aprende de imágenes/dibujos.
b. Auditivo: aprende escuchando.
c. Kinestésico/Físico - aprende haciendo.
d. Teóricos: aprende leyendo.
ii) La planificación y la preparación de los materiales son fundamentales. Por ejemplo, evita limitarte a repasar una política o a enviar información por correo electrónico sin dar explicaciones.
iii) Piensa en el tiempo que necesitarás para impartir la formación.
iv) ¿Será presencial o en línea? Si es lo primero, debe ser un entorno propicio y seguro para el aprendizaje y cómodo para acoger a todos los participantes. Si es lo último, tendrás que encontrar una franja horaria y una plataforma en línea que funcione para todos con buena conectividad (intenta que esta franja sea de medio día o menos).
Si es posible, procura que haya un buen equilibrio entre hombres y mujeres en la sala y asegúrate de que los asistentes respetan los puntos de vista y las opiniones de los demás. Las sesiones incluidas en la plantilla son solo una guía.
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Reflexiona sobre cómo mantener un mensaje sencillo y claro. Ten en cuenta la importancia de evitar jerga que pueda confundir a los participantes. |
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Actividad 6.1 Elaborar un plan de formación A partir de la siguiente tabla, piensa en cómo podría impartir formación sobre los temas de la columna central y toma notas al respecto en la columna final. Considera también qué materiales y recursos puedes necesitar para una sesión de iniciación a la salvaguardia. Aquí tienes una versión en PDF de la tabla. Esta actividad es solo para que empieces a pensar en la formación; si no eres el responsable habitual de la formación, quizá quieras hablar de ello con otros miembros de tu organización.
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La Open University ha creado un recurso de formación llamado Kit de herramientas de capacitación: Salvaguardar el sector de la ayuda internacionalr destinado a los responsables de la salvaguardia en contextos humanitarios o de desarrollo. |
¿Quieres saber más?
Si te interesa leer más sobre los planes de formación, sigue los enlaces siguientes:
Safeguarding Resource and Support Hub - Introducción a la salvaguardia
IASC Saying No to Sexual Misconduct (2020) (disponible en inglés, árabe y español)
Curso de salvaguardia de DisasterReady.org Salvaguardia y protección
Curso en línea sobre salvaguardia de la infancia en contextos humanitarios Safeguarding Essentials