2.1 ما هو إطار عمل الحماية؟
في الوحدة الأولى، درسنا تعريف «الحماية» حيث تمارس المنظمات واجب الرعاية من خلال وضع تدابير لمنع الضرر الذي يلحق بالأشخاص والاستجابة لمنعه في كل ما تفعله.
تدين المنظمات بواجب الرعاية هذا للأشخاص على النحو الآتي:
- الأطفال: أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا وفقًا للتعريف الوارد في اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل التي تم التصديق عليها عالميًا تقريبًا عام 1989.
- شخص بالغ ضعيف: أي شخص يبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر يكون، أو قد يكون، بحاجة إلى الرعاية والدعم بسبب عمره أو جنسه أو إعاقته أو ميوله الجنسية أو وضعه الاقتصادي أو السياسي، ونتيجة لذلك، لا يستطيع حماية نفسه من الخطر أو التعرض للإهمال أو إساءة المعاملة.
- طاقم العمل: الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام كامل.
- الموظفون أو الممثلون المرتبطون بالمنظمة: أعضاء مجلس الإدارة والمتطوعون والمتدربون والمتعاقدون والاستشاريون والسفراء (بما في ذلك الموظفين والأفراد الذين يعملون مع المنظمات الشريكة).
تعتبر الحماية من المخاطر التنظيمية، لذا يلزم اتخاذ تدابير لتغطية جميع الأنشطة التنظيمية كلما وُجد اتصال مباشر أو غير مباشر مع الأشخاص. ويتضمن هذا النشاط العمليات العامة، والمشتريات، والبرامج، والأنشطة، وجمع الأموال، والاتصالات، والتوظيف، والإدارة، والسياسات والإجراءات، والثقافة، والرسالة والقيم، إلى آخره.
عرض النص
الراوي: يعتبر إطار عمل الحماية شكل من أشكال الحماية التي تشمل كيان المنظمة وكل ما تقوم به. ويجب أن يُنظر إليه على أنه خطر تنظيمي ولا يقتصر على الموارد البشرية أو البرامج وحدها. وإذا لم تكن الحماية جزءًا من الممارسات اليومية، فقد تحدث حالات إساءة معاملة أو استغلال أو تحرش.
من خلال فهم إطار عمل الحماية واتباعه، يمكننا أن نضمن أن الموظفين، والذين يمثلون منظماتنا، لا يسيئون استخدام سلطتهم أو يجهلون المخاطر التي ينطوي عليها العمل الذي نقوم به في القطاع الدولي. يوجد عديد من الجوانب للحماية التي يجب أن نفحصها بعناية ونفهمها ونقوم بتطبيقها وتنفيذها. كما أننا بحاجة إلى التفكير في الحماية عندما نقوم بتعيين واختيار موظفينا وممثلينا، وعندما نلتقط الصور ونقوم بجمع المعلومات الشخصية عن المستفيدين والمجتمعات الضعيفة.
يجب أن نفكر مليًا عند إدارة تدابير السلامة والأمن وتقديم الدعم للمبلغين عن المخالفات الذين يبلغون عن ما يثير مخاوفهم. وتُعد الحماية مهمة خصوصًا عند التعامل مع سوء المعاملة بجميع أشكاله، على سبيل المثال، التنمر والمضايقات (وخاصة التحرش الجنسي). فعند التفكير في الحماية، يجب أن تكون الحماية جزءًا من إجراءات إدارة المخاطر الموجودة بمنظمتك. يجب أخذ الحماية في الاعتبار خلال جميع عمليات التعيين والشراء سواء كنت تعمل مع شركاء أو مقاولين أو موردين خارجيين، يجب دائمًا مراعاة إطار عمل الحماية وفهمه من خلال القيام بإجراءات العناية الواجبة والعمليات الأخرى.
تشمل الحماية حماية ودعم وحماية السلامة النفسية والبدنية لأولئك الذين لديهم اتصال مباشر وغير مباشر مع منظمتنا. وسيشمل ذلك الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والبالغين الضعفاء، والموظفين، وممثلي المنظمات، على سبيل المثال، المتطوعين والمتدربين والطلاب والأمناء وأعضاء مجلس الإدارة العاملين دون أجر. ويتمثل أحد المبادئ الرئيسية لإطار عمل الحماية في النهج الذي يركز على الناجين.
مما يعني أنه عندما نتخذ قرارات بشأن الحماية، يجب علينا دائمًا التأكد من أن مصالح الشخص الناجي لها الأهمية القصوى. وسننظر خلال الوحدات القادمة، في كل جانب من جوانب إطار عمل الحماية ونكتشف كيفية ترابط وتداخل جميع الأجزاء المختلفة، وكيفية العمل معًا لحماية جميع الأشخاص الذين تتواصل معهم منظمتك.
شاهد الڤيديو أعلاه الذي يقدم لك إطار عمل الحماية.
|
فكر في إطار عمل الحماية وفكر في الأسئلة أدناه:
- كيف ساعدك إطار عمل الحماية على فهم مدى اتساع الموضوع؟
- كيف يمكن أن يساعدك إطار العمل في تقديم المشورة للموظفين وممثلي منظمتك والآخرين الذين قد يكونون في فرق مختلفة؟
|