كايلا بريتان: إذن، كيف نعرف شيئًا مثل الحماية هنا في مكتب العدل؟ حسنًا، في النهاية، إنه جزء من كل ما نقوم به هنا. فنحن لا نشير حقًا إلى الحماية لأن الحماية هي شيء منفصل عن العمل الذي نقوم به، لأنها متأصلة جدًا في كل مشروع نديره، وفي كل شخص نقوم بتدريبه. وتصبح جزءًا من كياننا، جزءًا من أساس كل العمل الذي نقوم به.
ولكن في النهاية، إذا كان علينا حقًا تعريفها، فستكون التدابير، والسياسات التي وضعناها، وتنفيذ تلك السياسات، وإعادة النظر المستمرة، والمراجعة، للتأكد من أننا نتعلم باستمرار في أثناء تقدمنا. وفي نهاية المطاف، الحماية هي حماية أولئك الذين يدخلون في مشاريعنا.
كليفورد إيزابيل: تُعد الحماية في أوكسفام مهمة حقًا، ليس فقط لأوكسفام، بل للقطاع، على ما أعتقد. إنها قضية مهمة حقًا نحتاج إلى أن نكون قادرين على التعامل معها. ففي الأساس، حماية أوكسفام هي العمل الذي نقوم به لمنع أي أذى يسببه موظفونا أو شركاؤنا في أي من المجتمعات التي نعمل فيها.
ناندا كينج: تحدد منظمة أطباء بلا حدود الحماية من خلال سياسة عدم التسامح التي تستجيب للإساءة أو سوء المعاملة أو الإهمال من أي نوع تجاه الناس. لذلك، عندما نقول الأشخاص، فإننا نعني موظفينا، وأعضاء المجتمعات التي نخدمها، والمرضى، ومقدمي الرعاية، والشركاء. ويمكن أن يكون ذلك محليًا ودوليًا.
إذن، هذا يعني أيضًا حماية هؤلاء الأشخاص والوفاء بواجب الرعاية داخل هياكلنا وفي كل مكان نعمل ونعيش فيه. وبالإضافة إلى ذلك، نجعل قنوات الشكاوى متاحة للأشخاص. ونهتم بجميع الشكاوى التي نتلقاها. فكل هذا مصحوب بحملات إقليمية. لذلك، أود أن أقدم بعض الأمثلة على الحماية داخل منظمة أطباء بلا حدود.
يمكن أن يكون أحد الأمثلة على سوء المعاملة هي إساءة معاملة الأشخاص ضد المريض في البنية الصحية لمنظمة أطباء بلا حدود. ومن أمثلة التمييز أن يكون التمييز ضد المرأة خلال عملية التوظيف وتفضيل الرجل على حسابها. والمثال الأخير هو التحرش ضد أحد أفراد المجتمع، على سبيل المثال.
باولامي دي ساركار: يقصد بالحماية في منظمتنا اتخاذ جميع الخطوات المنطقية لمنع حدوث الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش الجنسي وأشكال الضرر الأخرى. ولحماية الناس والأطفال والبالغين من هذا الضرر. وللاستجابة فورًا وبشكل مناسب عند حدوث ضرر، ومعالجة الضرر الذي قد يسببه أحد الموظفين أو المتطوعين أو أي زميل، أو عمليات المنظمة وبرامجها.
ويشمل ذلك التوظيف الآمن للموظفين والاستشاريين والبائعين، وتوفير تدريبات منتظمة للموظفين أو الزملاء لتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة، لضمان العمليات والبرمجة الآمنة. ولتحديد المخاوف والاستجابة بطريقة مناسبة. ورفع مستوى الوعي في المجتمعات حول سياسات الحماية من حيث المحتويات، والسلوك المتوقع من الموظفين وإجراءات الإبلاغ عن المخاوف.
نوح سمبيجا: إن الحماية ضمان عدم التسبب في أي نوع من الضرر أو الألم للأشخاص الذين تعمل معهم، سواء كانوا موظفين أو مستفيدين أو منظمات شريكة أو شركاء تعمل معهم. إذن هذه هي الطريقة الأساسية التي نقوم بها بالتقييم الدفاعي في المنظمة الدولية للفرص.
شاهد الڤيديو أعلاه.
سوف تستمع إلى وجهات نظر مختلف قادة الحماية، الذين يتحدثون عن تعريفات «حماية» الأطفال والبالغين الضعفاء التي تتبناها المنظمات مختلفة.
