هناك توقع مسبق بأن يلتزم جميع الموظفين بمعايير سلوك معينة. يجب وضع هذه المعايير في مدونة قواعد السلوك لكل منظمة.

© Rei Imagine / Shutterstock
يجب أن يكون التوظيف مدعومًا بممارسات العمل الآمنة، والتطلع إلى أن يلتزم جميع الموظفين بمعايير سلوك معينة. ويمكن توضيح هذا إجمالًا، والنص عليه في «مدونة قواعد السلوك» التي يجب على الجميع في الوكالة التوقيع عليها.
في هذا القسم، ستطلع على سبب أهمية وضع إجراءات ممارسات العمل هذه، وستتعرف على المعايير الدولية وتفكر في كيفية جعل هذه القضايا ذات صلة بمنظمتك.
لماذا نحتاج إلى قواعد متعلقة بالسلوك؟
لفهم سبب أهمية هذه القواعد، من المهم فهم سلوك أولئك الذين سيبحثون عن الاستفادة من أي ضعف في دورة الحماية في منظمتك.
|
النشاط 3.6 لماذا نحتاج إلى مدونة قواعد السلوك؟ بعد قراءة النص أدناه، فكر في الأسئلة الآتية. فكر في إجاباتك وسجلها في دفتر يوميات التعلم الخاص بك:
تيم: «لقد تطوعت لمساعدة الأطفال المعاقين في هذا المشروع الذي أعرفه... عادة ما يكون من السهل حقًا الوصول إلى هذا النوع من الأطفال، لأنه يمكنك لمسهم وتكون واثقًا جدًا من أنهم لا يستطيعون التحدث. اتضح أنه على الرغم من أن هذا الإعداد يحتوي على نوع من مدونة قواعد السلوك مع كل هذه القوانين المتعلقة بما يمكنني فعله وما لا يمكنني فعله وكيف يجب أن أتصرف. والأسوأ من ذلك، عندما دخلت المشروع أخيرًا، لم يتركوني وحدي معهم، ولا حتى لمدة دقيقة. وبالرغم من عدم تمكن أي من الأطفال من التحدث، كان لدى الموظفين طريقة للتواصل معهم للتأكد من أنهم بخير. غادرت المكان بسرعة كبيرة. سأجد مكانًا آخر لا يحتوي على كل هذه القواعد، كما تعلمون... يجب أن يكون الأمر سهلاً». |
![]()
هل تريد معرفة المزيد؟
لمزيد من الأمثلة على مدونة قواعد السلوك، اتبع الروابط أدناه: