مسرد المصطلحات

يمكنك استخدام مسرد المقرر الدراسي للمساعدة في فهم أي مصطلحات غير مألوفة


استعراض المسرد باستعمال الفهرس

خاص | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | أ | إ | آ | ا | ب | ت | ث | ج | ح | خ | د | ذ | ر | ز | س | ش | ص | ض | ط | ظ | ع | غ | ف | ق | ك | ل | م | ن | ه | و | ي | الكل

صفحة: (السابق)   1  2  3  4  (التالي)
  الكل

ح

حوافز

مكافآت مالية أو غير مالية ترمي إلى حفز الأفراد على قبول وظيفة أو مسؤولية معينة أو على تحقيق أهداف معينة.


حوافز غير مالية

حوافز بصيغة مزايا واستحقاقات. انظر الحوافز.


حوافز مالية

تعويض مالي يُضاف إلى الراتب الأساسي لتشجيع المعلمين أو غيرهم من الموظفين على قبول القيام بمهام في مناطق جغرافية معينة أو فيما يتعلق بمسائل معينة، أو لحفزهم ومكافأتهم على أدائهم.


ر

رصد وتقييم

عمليات جمع المعلومات بصورة مستمرة ومنهجية لتتبع التقدم المحرز في عملية معيّنة (الرصد) وقياس التغيير وتقييمه وتحليله (التقييم) لتقييم التنفيذ وتحسين عمليات التنفيذ، واستقصاء النتائج والبيّنات على الأثر، وتحقيق المساءلة.


س

ساعات عمل مرنة

جداول زمنية تسمح للموظفين في مجال التعليم بتنظيم ساعات عملهم وفقاً لأنشطة تطورهم المهني أو مسؤولياتهم الشخصية، غالباً من خلال العمل بدوام جزئي أو مشاطرة الوظيفة أو أسبوع العمل المكثف.


ش

شهادات تأهيل المعلمين

انظر منح الشهادات.


ف

فترة تجربة

فترة تجريبية محددة المدة لتقييم تقدم الموظف الجديد ومهاراته قبل شغله لوظيفة دائمة بدوام كامل.


فريق العمل الدولي الخاص المعني بالمعلمين في إطار التعليم حتى عام 2030

تحالف دولي مخصّص للجهات المعنية، التي تشمل الحكومات الوطنية والمنظمات الدولية الحكومية والمنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني ووكالات التنمية الدولية ومنظمات القطاع الخاص، والتي تعمل معاً لسد الفجوات المتعلقة بالمعلمين سعياً إلى تحقيق هدف التنمية المستدامة 4 الخاص بالتعليم.


ل

لجنة الخبراء المشتركة بين منظمة العمل الدولية واليونسكو المعنية بتطبيق التوصيتين الخاصتين بأوضاع العاملين في التعليم

لجنة خبراء مشتركة بين منظمة العمل الدولية واليونسكو معنية بتطبيق توصية عام 1966 بشأن أوضاع المدرسين وتوصية عام 1977 بشأن أوضاع هيئات التدريس في التعليم العالي، وتضطلع برصد تطبيق هاتين التوصيتين وتعزيز تطبيقهما.


م

مبادرة المسار السريع


مجموعات مدارس

مجموعات من المدارس، في المناطق النائية عادةً، تعمل معاً من أجل تبادل الموارد وتمكين المعلمين من تبادل الخبرات والممارسات المهنية، سعياً إلى تحسين مواد التدريس ومهاراته. وتتلقى مجموعات المدارس عادةً الخدمات من مراكز الموارد المشتركة للمعلمين.


مجموعة

انظر مجموعات المدارس.


مزايا أو استحقاقات

تعويضات مالية أو غير مالية تتعلق بالتوظيف تُضاف إلى الراتب الأساسي، مثل بدلات السكن، والنقل، والرعاية الصحية، والتأمين، والتقاعد، والأمومة، والإجازات المرضية أو غيرها من أنواع الحماية الاجتماعية، وتمويل التطوير المهني المستمر، وما إلى ذلك.


مشاطرة الوظيفة

نوع من أنواع العمل المرن يتشاطر وفقه شخصان الوظيفة ذاتها.


معايير

المعارف والكفاءات والسمات والأداء المتوخاة من المعلمين، التي تصف التدريس الجيد في سياق معين وما على المعلمين معرفته والتمكن من القيام به لمزاولة التدريس الجيد.


معدلات التغير في ملاك الموظفين

نسبة الموظفين الذين يغادرون المؤسسة بالنسبة المئوية من العدد الإجمالي للقوى العاملة خلال فترة محددة (غالباً سنوياً(.


معلم مؤهل

وضع قانوني تمنحه هيئة اعتماد المعلمين في بلد معين، يأذن لصاحبه بالتدريس في المدارس الحكومية. وثمة أوضاع قانونية مماثلة في بعض البلدان تحت أسماء أخرى.


معلمون شبه محترفين ومعلمون مساعدون

انظر المعلمون العاملون بموجب عقود مؤقتة.


معلمون عاملون بموجب عقود مؤقتة (أو معلمون شبه محترفين، أو معلمون مساعدون، أو معلمون من المجتمع المحلي

معلمون يوظفون على أساس تعاقدي مؤقت، غالباً لمواجهة الصعوبات في توظيف أعداد كافية من المعلمين المؤهلين، أو بسبب قيود الميزانية. ويكون هؤلاء المعلمون في الأغلبية الساحقة من الحالات أقل تدريباً ويتقاضون أجوراً أدنى ويتمتعون بأمان وظيفي أقل مقارنةً بالمعلمين الدائمين أو الموظفين في الخدمة المدنية.


معلمون عائدون إلى العمل

المعلمون المتمرسون العائدون إلى مهنة التدريس بعد انقطاعهم عن العمل (عادةً للاضطلاع بالمسؤوليات الأسرية مثل رعاية الأطفال(.



صفحة: (السابق)   1  2  3  4  (التالي)
  الكل