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Tornar o desporto mais seguro para todos
Bem-vindo(a) à Parte 2
De que outras áreas de responsabilidade devo estar ciente?
Esta segunda parte do curso abrange três outras áreas de sua responsabilidade de salvaguarda.
São elas:
- Prevenindo danos através do gerenciamento de riscos.
- Como as suas crenças, valores e experiências de vida influenciam a sua abordagem de salvaguarda.
- A importância de ter códigos de conduta que todos em sua organização sigam.
Aprender sobre estas áreas ajudará você a entender melhor a salvaguarda e tornará o seu esporte mais seguro para todos.
Vamos começar com o gerenciamento de riscos.
Gerenciando riscos
Na primeira parte deste curso, identificamos três riscos que estavam presentes em um acampamento de treinamento de esqui para jovens. Um dos riscos identificados foi dormir em dormitórios superlotados com supervisão mínima de adultos.
Uma boa prática de salvaguarda significa avaliar e gerenciar esse risco, assegurando que todos os atletas ou jogadores tenham condições de alojamento seguras e limpas.
Mas como isso pode ser alcançado?
Gerenciando o risco de negligência
Para cada pergunta, leia o texto sobre “Ação para gerenciar riscos” e “Por que ele previne danos”.
O texto tem palavra(s) faltando.
Selecione a(s) palavra(s) correta(s) entre as opções abaixo.
Há três perguntas a serem respondidas.
a.
habilidade esportiva
b.
comunicação
c.
Alojamento
The correct answer is c.
a.
contrato de atletas ou jogadores
b.
Código de Conduta
c.
formulário de candidatura
The correct answer is b.
a.
saúde e segurança
b.
comportamento do atleta ou jogador
c.
treinamento
The correct answer is a.
 |
| Como é o processo de gerenciamento de riscos? |
Prevenir danos causados por abuso ou negligência é um processo semelhante a etapas, conforme ilustrado na ilustração acima. Este processo parece muito simples. No entanto, ele será influenciado por suas experiências, crenças e valores. |
Essa influência é explicada mais adiante, na próxima seção.
Como as crenças e os valores influenciam a sua abordagem de salvaguarda?
A forma como você percebe a gravidade dos riscos que você identifica e os passos que você toma para gerenciar esses riscos é influenciada pelas suas crenças e valores.
Você sabe qual é a diferença entre as suas crenças e os seus valores?
Vamos verificar a nossa compreensão do que se entende por nossas crenças e valores.
Crenças - estas descrevem as coisas que consideramos ser:
- “certa” ou “errada”.
- “verdadeira” ou “falsa”.
Por exemplo, se você acha que é “certo” que praticar esportes deve ser agradável — então isso é uma crença, é algo que você acredita ser “verdade”.
Valores — estes são as coisas que são importantes para você. “Respeitar as outras pessoas” é um valor. Se você tiver uma convicção forte sobre isso, você irá proteger e dar mais importância a isso.
Vamos ver como as suas crenças e os seus valores são moldados pelas experiências de vida.
Entendendo as suas crenças e valores
Abaixo tem uma lista com cinco afirmações que descrevem diferentes comportamentos.
Coloque cada um dos comportamentos em uma ordem, arrastando cada um deles para a coluna em frente. Coloque o que você acredita ser o comportamento mais grave no topo e o menos grave na parte inferior.
|
| Suas experiências de vida, crenças e valores influenciam a sua abordagem de salvaguarda |
Nem todos compartilhamos as mesmas crenças e valores. Portanto, a forma como identificamos a gravidade dos riscos e as medidas que tomamos para gerenciá-los serão diferentes. É por isso que é importante desenvolver códigos de conduta, porque eles fornecem uma forma de descrever padrões de comportamento em comum que todos compreendem e concordam. |
Vamos estudar os códigos de conduta em mais detalhe a seguir.
Chegando a acordos de comportamento para todos em seu esporte
Como as crenças e os valores das pessoas são diferentes, é necessária ter um arcabouço que descreva os padrões de comportamento aceitável acordados.
Através da criação de códigos de conduta pode conseguir isso e ajudar a sua organização a desenvolver uma boa cultura de salvaguarda, mas o que esses códigos de conduta devem incluir?
O que deve ser incluído em um código de conduta?
a.
Nunca se envolva num comportamento de bullying. Desafie qualquer forma de comportamento de bullying entre crianças ou adultos.
b.
Comunicar com crianças numa maneira positiva e que seja adequada para a idade delas.
c.
Não use contas pessoais de mídias sociais para se comunicar com crianças ou para fazer comentários sobre uma criança.
d.
Nunca humilhe crianças ou adultos.
e.
Nunca machuque, nem ameace machucar, um atleta ou jogador fisicamente, sexualmente ou emocionalmente.
f.
Nunca explore um atleta ou jogador para ganho pessoal ou financeiro.
g.
Ofereça oportunidades para que todos os atletas ou jogadores, incluindo crianças, participam das decisões que os afetam.
The correct answers are a, b, c, d, e, f and g.
Answer
Todas as afirmações acima são típicas daquelas que devem ser incluídas em um código de conduta.
A criação de códigos de conduta para a sua organização irá garantir que os riscos possam ser melhor identificados. Por exemplo, quando você ver um comportamento que o seu código de conduta identifica como inaceitável, medidas podem ser tomadas para impedir esse comportamento e responsabilizar as pessoas.
|
| A quem se aplicam os códigos de conduta? |
Todas as pessoas da sua organização devem conhecer, compreender e assinar o seu código de conduta. Ninguém, por qualquer motivo que seja, é uma exceção. |
Na próxima seção, vamos ver como um código de conduta poderia ter ajudado a evitar que os membros de uma equipe feminina de Netbol Sub-20 tivessem sido prejudicados por diferentes formas de abuso.
Como os códigos de conduta podem ajudar a prevenir danos?
Uma organização comprometida com altos padrões de salvaguarda pode ajudar a proteger todas as pessoas contra danos.
O exemplo a seguir, de um Campeonato Feminino de Netbol Sub-20, mostra o que pode acontecer sem um código de conduta claro.
Redução do risco de danos por meio de um código de conduta efetivo
Assista ao vídeo abaixo e responda às perguntas a seguir.
 Aviso: A animação a seguir contém um conteúdo relacionado ao abuso no esporte que alguns espectadores podem achar difícil ou angustiante. |
Transcript
a.
Isso limita a probabilidade de outros membros da equipe se sentirem excluídos.
b.
Isso limita a oportunidade para os adultos abusarem sexualmente de uma criança.
The correct answer is b.
b.
Isso mesmo, evitando ficar sozinho com uma criança que não seja deles, limita a oportunidade de adultos abusarem sexualmente de uma criança.
a.
Nunca é aceitável qualquer tipo de “relacionamento” sexual entre funcionários e atletas ou jogadores, pois, mesmo que um treinador tenha a mesma idade que um atleta ou jogador, ainda assim isso caracterizaria abuso de poder e de uma posição de confiança.
b.
Ter um “relacionamento” sexual com um atleta ou jogador pode criar problemas no futuro se o relacionamento terminar e isso se tornar desconfortável para todos.
The correct answer is a.
a.
Está correto. Mesmo que um treinador tenha a mesma idade que um atleta ou jogador, ainda assim é um abuso de poder e de uma posição de confiança.
a.
Isso evita que as crianças aprendam palavrões e os usem contra seus treinadores.
b.
Isso dá um exemplo positivo e evita comportamentos que possam facilitar a ocorrência de abusos mais graves.
The correct answer is b.
b.
Isso mesmo, falar com as crianças respeitosamente e não usar linguagem ou humor sexualizado dá um exemplo positivo e evita comportamentos que possam facilitar a ocorrência de abusos mais graves.
a.
Banir o abuso sexual e o assédio deixa claro que o seu esporte não aceita esses tipos de comportamento de forma alguma.
b.
Banir o abuso sexual e o assédio irá assegurar que os adultos não tenham problemas com a polícia e com os pais das crianças.
The correct answer is a.
a.
Está correto. Banir o abuso sexual e o assédio deixa claro que o seu esporte não aceita esses tipos de comportamento de forma alguma.
a.
Isso evita comportamentos que possam permitir que alguém tenha conversas secretas com uma criança ou que faça comentários que prejudiquem o bem-estar de uma criança.
b.
Muitas crianças têm contas de mídias sociais e as usam muito, e isso evita que as contas de mídias sociais dos adultos fiquem cheias de comentários de crianças.
The correct answer is a.
a.
Está correto. Isso evita comportamentos que possam permitir que uma pessoa tenha conversas secretas com uma criança ou que faça comentários que prejudiquem o bem-estar de uma criança.
a.
Um código de conduta poderia ter ajudado a prevenir os comportamentos que supostamente ocorreram.
b.
Todos as pessoas ligadas à equipe saberiam a diferença entre comportamento aceitável e inaceitável.
The correct answers are a and b.
a.
Ambas as respostas estão corretas.
b.
Ambas as respostas estão corretas.
|
| Onde posso encontrar exemplos de códigos de conduta? |
O desenvolvimento de códigos de conduta é uma parte importante do compromisso da sua organização com a salvaguarda e ele deve estar vinculado a uma política de salvaguarda. Visite www.safeinsport.org para saber mais sobre o que um bom código de conduta deve incluir. |
Códigos de conduta: resumo
Códigos de conduta: qual é a finalidade deles?
Os códigos de conduta são mais do que apenas uma lista de comportamentos aceitáveis e inaceitáveis.
Eles podem:
- Responsabilizar as pessoas por seus comportamentos.
- Demonstrar o compromisso da sua organização com a salvaguarda.
- Oferecer um ponto de referência para esclarecer se alguns comportamentos são aceitáveis ou não.
- Definir padrões de boas práticas.
Dedicar um tempo para desenvolver códigos de conduta para a sua organização é um investimento necessário para tornar o seu esporte mais seguro para todos.
Considerações finais e as principais mensagens
Parabéns! Você já completou dois terços do curso.
Neste momento, você já deve ter percebido que a salvaguarda é uma parte importante da sua função no seu esporte: não é um extra opcional.
|
| As três principais mensagens a serem tiradas desta segunda parte do curso |
|
A parte final do curso aborda o protocolo que você e a sua organização devem seguir quando tiverem uma preocupação de salvaguarda. Algo pode não parecer grave, mas a próxima sessão mostra por que e como você deve responder toda vez que tiver uma preocupação.
Seu bem-estar
Talvez você já tenha a sua própria experiência vivida de dano ou de abuso e pode achar parte do conteúdo deste curso difícil e perturbadora.
Informe-se sobre os serviços de apoio que estão disponíveis para você por meio do seu gerente, sua organização ou dentro da sua comunidade para que você saiba como acessar esse apoio, se necessário.
Agora, vá para a parte final do curso.