الوحدة الثالثة: الوقاية
3.6 الاختيار والتوظيف الآمنين في منظمتك
يُعد التوظيف الآمن لمنظمتك إجراءً وقائيًا أساسيًا لمنع حدوث الضرر والاعتداء نتيجة حدوث أي اعتداء محتمل.
|
يوجد العديد من الأجزاء في هذا الموضوع، وسنتناولها في الأقسام القليلة القادمة. قبل المتابعة، فكر في الأسئلة التالية:
|
|
النشاط 3.5 التوظيف من خلال منظور عدسة الحماية يوضح هذا النشاط استخدام منظور عدسة الحماية (مثل استخدام النظارات)؛ لتوظيف الموظفين والأفراد ذوي الصلة. يُعد هذا أمرًا مهمًا إذا كنت رائدًا في مجال الحماية، حيث قد تتمكن من التأثير على منظمتك لتعزيز ممارسات التوظيف. سيكون هذا التمرين مناسبًا للغاية، بالنسبة لمن يعمل منكم في الموارد البشرية أو الذين يقومون بتعيين المديرين. قد تكون قادرًا على إكمال هذا النشاط بالكامل وتحديد مجالات التحسين، ستحتاج إلى مناقشته مع أشخاص آخرين في منظمتك. وسوف تتذكر ما تعلمته عن معايير الحماية الدولية في الوحدة الثانية من هذه الدورة. سنعود الآن إلى مَبَادىء الموارد البشرية بموجب معايير إجراءات العناية الواجبة المعززة طبقا لوزارة الخارجية والكومنولث والتنمية، والتي ستساعدك على قياس أي مخاطر تتعلق بالممارسات التنظيمية الحالية. ادرس الجدول أدناه، ثم قم بتنزيل قائمة الاختيار والتوظيف هذه وأكمل العمود الثاني والثالث.
© (مقتبس من معايير إجراءات العناية الواجبة المعززة طبقا لوزارة الخارجية والكومنولث والتنمية. ومستنسخ بموجب شروط الترخيص الحكومي المفتوح) |
هل تريد معرفة المزيد؟
إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن التوظيف الآمن، اتبع الروابط أدناه:
- توجد الآن مخططات إفصاح طوعية دولية في القطاع الدولي للوكالات، لتبادل المعلومات في حالة كانت لديها ما مخاوف بشأن أي عامل. وتمثل هذه المخططات محاولة لمنع الجناة من العمل في وكالات عديدة.
- ندوة عبر الإنترنت حول التوظيف الآمن (ديسمبر 2020).
- إرشادات التوظيف.
- إذا كانت منظمتك تتلقى تمويلًا من وزارة الخارجية والتجارة (DFAT)، قد يكون هذا المورد مفيدًا عند الحاجة إلى الحصول على فحوص السجلات الجنائية.
- إذا كنت تعمل مع الأطفال المستفيدين، قد يكون هذا المورد من الجمعية الوطنية لمنع القسوة ضد الأطفال مفيدًا.