5.6 De la política al procedimiento: un ejemplo de código de conducta

Dos casillas de texto. La primera casilla dice. Política. ¿Qué queremos? Toda persona que trabaje en nombre de nuestra organización está obligada a firmar y cumplir el código de conducta de nuestra organización. La segunda casilla dice. Procedimientos. ¿Cómo lo conseguiremos? 1. Disponer de un código de conducta para el personal: en el que se detallen los comportamientos exigidos al personal, cuáles son los comportamientos inaceptables y se haga referencia a las medidas adoptadas si se incumple el código de conducta. 2. El código de conducta se incluye en los procesos obligatorios de contratación e inducción de todo el personal. 3. Todo el personal debe firmar para confirmar que entiende y cumplirá el código de conducta. 4. Se utiliza un sistema seguro para registrar y conservar esta información. 5. Existe un sistema para notificar e investigar presuntas infracciones del código de conducta vinculadas al proceso disciplinario de la organización.