4.6 ¿Cuáles son los requisitos mínimos para una contratación más segura?
Como mínimo, una contratación más segura debe incluir lo siguiente:
- Proporcionar una descripción del puesto, en la que se detallen todas las tareas que conlleva el cargo, incluida cualquier responsabilidad sobre niños.
- Realizar una entrevista que incluya preguntas para evaluar la idoneidad del candidato, su trabajo previo con niños y sus actitudes hacia ellos.
- Pedir referencias a anteriores empleadores o a personas que conozcan bien al candidato, incluso hablar directamente con estos para verificar la referencia.
- Obtener un certificado de antecedentes penales o policiales (si está disponible) y una "autodeclaración", en la que se pide al candidato que declare y firme si ha estado involucrado en algún incidente de salvaguardia en el pasado.
- Inducción al inicio de la función para garantizar que comprenden la política y los procedimientos de salvaguardia.
- Disponer de avisos de privacidad para el tratamiento de datos personales sensibles, como las condenas penales, en una solicitud.
Recopilar y evaluar toda la información sobre los candidatos
Toda la información pertinente (procedente del formulario de postulación, la entrevista, las referencias y las verificaciones policiales) debe ser cotejada y evaluada por alguien con buenos conocimientos en materia de salvaguardia. Esto es lo que se entiende por "selección".
Toda la información sobre el candidato y la entrevista debe registrarse y guardarse de forma segura hasta que se tome la decisión de no contratar al candidato o se ponga fin a la relación laboral.
Más allá de la contratación, existe otra serie de riesgos en línea. En la siguiente sección, comenzará a identificar los riesgos asociados al mundo digital.
4.5 Medidas de reducción del riesgo en acción: contratación más segura




