7.11 Denuncia proactiva

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Una entrenadora en un escenario al aire libre. Al lado de la entrenadora hay un dibujo de un silbato con un signo de interrogación.

Es importante que las personas de su organización se sientan seguras de dar un paso al frente y hablar si tienen alguna preocupación. Esto puede incluir preocupaciones sobre la forma en que la organización ha manejado un problema de salvaguardia.

Pero también puede abarcar otros tipos de preocupaciones (por ejemplo, sospechas de mala gestión financiera o condiciones de trabajo peligrosas). Toda organización debe contar con una política y procedimiento para apoyar y proteger al personal en estas circunstancias (pueden llamarse sistemas de whistleblowing, denuncia o de denuncias de terceros) y suele haber un defensor designado para ocuparse de estos aspectos en las organizaciones.

Varios casos de abusos han puesto de relieve el valor de una denuncia proactiva como vía alternativa para plantear preocupaciones.