1.4 Qu’est-ce que la culture ?

La culture peut être considérée comme l’ensemble des présupposés, des valeurs et des comportements communs à une organisation ou à un groupe de personnes. Elle est souvent considérée comme : « la façon dont nous faisons les choses ici ».

Dans le cours sur les principes fondamentaux de la sauvegarde, vous avez examiné l’impact des expériences de vie, des croyances et des valeurs sur l’approche de la sauvegarde. La culture fonctionne de la même manière. La culture d’une organisation a un impact sur le comportement de ses membres. Cela aura à son tour un impact sur la manière dont la sauvegarde est pratiquée.

Le diagramme ci-dessous montre que de nombreux éléments influencent nos attitudes, y compris la culture organisationnelle.

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Un cercle central entouré de quatre cercles satellites. Le cercle central porte la mention suivante. Nos attitudes et nos comportements à l’égard de la sauvegarde. Les cercles extérieurs portent la mention suivanteles mentions suivantes. Expériences de vie. Leadership. Culture nationale. Culture organisationnelle.

Chacun a un rôle à jouer

De même que la sauvegarde est la responsabilité de chacun, nous avons tous un rôle à jouer dans le développement d’une culture positive de la sauvegarde au sein de nos organisations.