4.5 Mesures de réduction des risques en action : recrutement plus sûr

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Un groupe de quatre adultes est assis autour d’une table de bureau et discute. Plusieurs feuilles de papier imprimées se trouvent devant eux sur la table.

Une organisation peut prendre un certain nombre de mesures pour atténuer les risques identifiés dans la section précédente. Nous pensons qu’une mesure, le recrutement plus sûr, mérite une attention particulière.

Qu’entend-on par recrutement plus sûr ?

Le sport s’appuie sur des milliers d’employés et de bénévoles très motivés. Sans eux, de nombreuses organisations, activités et manifestations sportives n’existeraient pas.

Afin d’attirer le personnel et les bénévoles adéquats, il est essentiel que les organisations disposent de procédures de recrutement et de sélection efficaces.

Le recrutement plus sûr fait référence aux processus que les organisations peuvent mettre en place pour empêcher ou dissuader les personnes indésirables d’occuper des fonctions qui leur donnent accès à des victimes potentielles. Il s’agit d’un moyen de s’assurer que les personnes possèdent les compétences, les connaissances et l’attitude adéquates pour les postes à pourvoir.

Un recrutement plus sûr est l’une des pierres angulaires de la sauvegarde. Il protège la porte d’entrée de votre organisation. Les mêmes procédures doivent être adoptées, que le personnel soit rémunéré ou non, à temps plein ou à temps partiel.

Empêchez les personnes qui souhaitent nuire aux enfants d’entrer dans votre organisation.

Il est préférable (et plus facile) d’utiliser un processus de recrutement plus sûr pour empêcher l’entrée d’une personne inadaptée dans votre organisation que de l’écarter une fois que des problèmes surviennent.

Quels sont les avantages d’un processus de recrutement plus sûr ?

Réfléchissez aux avantages d’un recrutement plus sûr pour les groupes suivants, puis sélectionnez chaque vignette pour révéler vos idées.

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Le recto de la vignette 1 porte la mention suivante. Parent. Le verso de la vignette 1 porte la mention suivante. Les parents comprennent que l’organisation prend au sérieux la protection de leurs enfants et sont assurés que des mesures ont été prises pour ne recruter que des personnes compétentes. Le recto de la vignette 2 porte la mention suivante. Enfants et adultes vulnérables. Le verso de la vignette 2 porte la mention suivante. Les enfants et les adultes vulnérables sont moins susceptibles d’entrer en contact avec des adultes dangereux et sont donc moins susceptibles d’être victimes de mauvaises pratiques, d’abus ou d’autres préjudices. Le recto de la vignette 3 porte la mention suivante. Personnel et bénévoles. Le verso de la vignette 3 porte la mention suivante. Le personnel et les bénévoles comprennent, lorsqu’ils rejoignent l’organisation, que la sauvegarde est une priorité, qu’ils auront des rôles et des responsabilités clairement définis et qu’une culture appropriée est encouragée. Le recto de la vignette 4 porte la mention suivante. L’organisation. Le verso de la vignette 4 porte la mention suivante. En remplissant ses obligations morales et légales en matière de sauvegarde, l’organisation aura à gérer moins de cas de sauvegarde et réduira les risques potentiels pour sa réputation.

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4.4 Commencer à identifier les risques de sauvegarde au niveau de l’activité

4.6 Quelles sont les exigences minimales pour un recrutement plus sûr ?