7.11 Signalement proactif

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Une femme entraîneur dans un cadre extérieur. À côté de l’entraîneur se trouve le dessin d’un sifflet sur lequel figure un point d’interrogation.

Il est important que les membres de votre organisation se sentent en confiance pour se manifester et s’exprimer s’ils ont une préoccupation. Il peut s’agir d’inquiétudes concernant la manière dont l’organisation a traité une préoccupation en matière de sauvegarde.

Mais cela peut également couvrir d’autres types de préoccupations (par exemple, des soupçons de mauvaise gestion financière ou des conditions de travail dangereuses). Chaque organisation devrait disposer d’une politique et d’une procédure pour soutenir et protéger le personnel dans ces circonstances (elles peuvent être appelées systèmes de lancement d’alerte, de prise de parole ou de signalement à un tiers). Il existe généralement un médiateur chargé de traiter ces aspects au sein des organisations.

Un certain nombre de cas d’abus ont mis en évidence les avantages d’un signalement proactif comme moyen alternatif de faire part de ses préoccupations.