4.6 Comment répondre aux signalements émanant d’autres services de votre organisation ?
Des préoccupations en matière de sauvegarde peuvent apparaître au cours d’enquêtes menées par les services des ressources humaines, chargé des mesures disciplinaires, des questions d’intégrité et/ou du service d’éthique.
Il arrive que des problèmes soient révélés par l’intermédiaire du processus de recrutement de votre organisation, par exemple, lors d’une vérification des références ou d’un contrôle de sauvegarde.
Ces situations montrent pourquoi il est important de savoir qui travaille dans les services concernés et de s’assurer qu’ils ont mis en place un processus permettant de partager confidentiellement des informations avec le Responsable des questions de Sauvegarde et Protection.
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Établissez des relations de travail étroites avec le personnel chargé de la discipline, de l’éthique, de l’intégrité et des ressources humaines |
Les collègues impliqués dans ces équipes ont besoin de soutien et de formation pour les aider à reconnaître les informations susceptibles d’avoir des implications plus larges en matière de sauvegarde. |
4.5 Comment s’assurer que les différents systèmes de sauvegarde travaillent ensemble de manière efficace ?