2.9 Recrutement plus sûr : les étapes clés
Un processus de recrutement plus sûr fondé sur les bonnes pratiques comporte 12 étapes.
Vous examinerez chaque étape pour comprendre ce qu’elle apporte au processus global, afin de pouvoir l’adapter à votre contexte.
Vous devrez peut-être établir des relations avec les personnes chargées de recruter du personnel dans votre organisation.
Activité : Faire correspondre l’élément de recrutement à sa description
Les étapes suivantes sont présentées dans l’ordre dans lequel elles se déroulent habituellement.
À l’aide des menus déroulants, associez l’activité correcte à chaque description.
Commentaire
Les organisations doivent s’efforcer d’inclure les 12 étapes lors du recrutement pour tout poste impliquant un engagement avec des enfants. Nous comprenons que la mise en place de ces systèmes peut prendre du temps. S’il n’est pas possible de les appliquer toutes, incluez autant d’étapes que possible, en collaboration avec les collègues responsables du recrutement du personnel et des bénévoles.
Vous trouverez des exemples de questions possibles à utiliser au cours du processus de recrutement [Astuce : maintenez la touche Ctrl enfoncée et cliquez sur un lien pour l’ouvrir dans un nouvel onglet (Masquer l’astuce)] sur le site Ressources en matière de sauvegarde.
2.8 Étape 6 : Suivi des progrès
