1.5 Por que a cultura é importante?
Se a sua organização ou modalidade esportiva tiver uma cultura que valoriza todos, do gerente mais sênior ao atleta mais jovem, as pessoas estarão mais propensas a denunciar se perceberem algo errado acontecer. Essa é uma maneira pela qual a cultura pode causar impacto na forma como a salvaguarda funciona na prática.
Pense na cultura da sua organização
Pare um instante para refletir sobre a cultura da sua própria organização.
Abaixo estão algumas palavras opostas (por exemplo, respeitosa ou desdenhosa) que descrevem diferentes tipos de características de organizações. Pense nas palavras que se aplicam melhor à sua organização e o que isso pode significar para as pessoas que participam do seu esporte:
| Respeitosa | Desdenhosa |
| Inclusiva | Exclusiva |
| Transparente | Fechada |
| Firme | Pouco responsável |
| As pessoas se sentem seguras para denunciar | As pessoas se sentem inseguras para denunciar |
| Aberta à aprendizagem | Fechada à aprendizagem |
| Centrada nas pessoas | Centrada no esporte |
| O poder descentralizado nas mãos de muitos | Poder centralizado nas mãos de poucos |
| Sensível a experiências traumáticas | Alheia a traumas |
Todas essas características compõem a cultura da sua organização.
Algumas podem ser úteis para a salvaguarda, como ser “inclusiva” ou “aberta à aprendizagem”. Algumas podem ser prejudiciais à salvaguarda, como ter “poder centralizado” ou não ser “centrada nas pessoas”.
Seja qual for a situação atual na sua organização, todos nós temos um papel a desempenhar na construção de uma cultura que ajude a manter todos seguros.
1.4 O que é cultura?
