4.5 Medidas para a redução dos riscos na prática: recrutamento mais seguro

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Um grupo com quatro adultos sentados ao redor de uma mesa de escritório durante uma discussão. Há várias folhas de papel à frente deles, sobre a mesa.

Existem diversas medidas que uma organização pode tomar para mitigar os riscos identificados na seção anterior. Nós achamos que uma das medidas, o recrutamento mais seguro, merece atenção especial.

O que significa recrutamento mais seguro?

O esporte depende de milhares de funcionários e voluntários bem motivados. Sem eles, muitas organizações, atividades e eventos esportivos não existiriam.

Para atrair os funcionários e os voluntários certos, é essencial que as organizações disponham de procedimentos eficazes de recrutamento e seleção.

O recrutamento mais seguro se refere aos processos que as organizações podem adotar para prevenir ou impedir que indivíduos inadequados assumam funções que forneçam acesso a possíveis vítimas. É uma forma de garantir que as pessoas tenham as competências, os conhecimentos e as atitudes certos para as funções (ou função) para as quais você quer recrutá-las.

O recrutamento mais seguro é um dos principais elementos de salvaguarda, e protege o ingresso na sua organização. Devem ser adotados os mesmos procedimentos para funcionários remunerados ou não, que trabalhem em tempo integral ou parcial.

Evite que pessoas que desejam prejudicar crianças ingressam na sua organização.

É muito melhor — e mais fácil — usar um processo de recrutamento mais seguro para evitar que uma pessoa inadequada ingressa na sua organização do que removê-la depois de surgirem preocupações.

Quais são os benefícios de ter um processo de recrutamento mais seguro?

Pense nos benefícios de um recrutamento mais seguro para os seguintes grupos e, em seguida, selecione cada bloco para revelar a nossa opinião.

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A frente do bloco 1 diz: Pai/mãe. O verso do bloco 1 diz: Os pais entendem que a organização leva a sério a salvaguarda de seus filhos e têm a certeza de que foram tomadas medidas para recrutar somente pessoas adequadas. A frente do bloco 2 diz: Crianças e adultos vulneráveis. O verso do bloco 2 diz: Crianças e adultos vulneráveis têm menos probabilidade de entrar em contato com adultos perigosos e, portanto, têm menos chance de sofrer má prática, abuso ou outros danos. A frente do bloco 3 diz: Funcionários e voluntários. O verso do bloco 3 diz: Funcionários e voluntários entendem, quando entram na organização, que a salvaguarda é uma prioridade, que eles terão funções e responsabilidades claramente definidas e que uma cultura apropriada é incentivada. A frente do bloco 4 diz: A organização. O verso do bloco 4 diz: A organização, ao cumprir as suas obrigações morais e legais de salvaguarda, deverá gerenciar menos casos de salvaguarda e reduzirá os possíveis riscos à sua reputação.

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4.4 Começando a identificar os riscos de salvaguarda em atividades

4.6 Quais são os requisitos mínimos para o recrutamento mais seguro?