4.6 Quais são os requisitos mínimos para o recrutamento mais seguro?

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Quatro grupos de pessoas envolvidas no esporte. Cada grupo é desenhado dentro de um balão de fala. Nadadores. Funcionários. Árbitros. Treinadores. Entre os balões de fala estão três documentos ou formulários com uma marca “✔” neles. Além disso, na imagem, há marcas “✔” verdes e pontos de interrogação.

No mínimo, o recrutamento mais seguro deve incluir:

• Fornecer a descrição do cargo, com detalhes de todas as tarefas envolvidas na função, inclusive as responsabilidades com as crianças.
• Realizar uma entrevista com perguntas para avaliar a adequação do candidato, o seu trabalho anterior com crianças e as suas atitudes com relação a elas.
• Obter referências de empregadores anteriores ou de pessoas que conhecem bem o candidato, incluindo falar diretamente com elas para confirmar a referência.
• Obter a verificação de antecedentes policiais ou criminais (quando disponível) e a “autodeclaração”, na qual o candidato declara e assina, confirmando se esteve ou não envolvido em incidentes de salvaguarda no passado.
• Ter um processo de integração quando as pessoas assumirem a função, para garantir que elas compreendam a política e os procedimentos de salvaguarda.
• Ter avisos de privacidade em vigor para lidar com o processamento de dados pessoais sensíveis, como antecedentes criminais, num processo de candidatura.

Reunir e avaliar todas as informações do candidato

Todas as informações pertinentes (oriundas do formulário de inscrição, entrevista, referências e verificações policiais) devem ser coletadas e avaliadas por alguém com um bom conhecimento de salvaguarda. Isso é o que se entende por “triagem”.

Todas as informações sobre o candidato e a entrevista devem ser registradas e armazenadas com segurança até que seja tomada a decisão de não contratar o candidato ou até a rescisão do seu contrato de trabalho.

Além do recrutamento, existem outros riscos que ocorrem on-line. Na próxima seção, você começará a identificar os riscos associados ao mundo digital.