5.6 Da política ao procedimento: um exemplo de código de conduta

Duas caixas de texto. A primeira caixa diz: Política. O que queremos? Qualquer pessoa que trabalhe em nome da nossa organização é obrigada a assinar e a cumprir o nosso código de conduta. A segunda caixa diz: Procedimentos. Como vamos conseguir isso? 1. Ter um código de conduta para os funcionários: detalhar os comportamentos exigidos dos funcionários, quais são os comportamentos inaceitáveis e mencionar as medidas que serão tomadas se o código de conduta for violado. 2. O código de conduta estar incluído nos processos obrigatórios de recrutamento e integração de todos os funcionários. 3. Todos os funcionários serem obrigados a assinar para confirmar que compreendem e cumprirão o código de conduta. 4. Um sistema seguro ser usado para registrar e armazenar essas informações. 5. Adotar um sistema para notificar e investigar suspeitas de violações do código de conduta, vinculado ao processo disciplinar da organização.