2-7 فهم التغيير وتحديد أهداف التغيير

بعد الاطّلاع على تحليل الظروف لديك والتعرُّف على أداة تحليل التغيير، فهذه فرصتك لتُقرر بشكل أكثر تحديدًا كيف سيبدو التغيير الذي ترغب في رؤيته بصورة أكثر واقعية.

سيُساعدك وجود هدف تغيير محدد بوضوح على:

• وضع إطار للتغيير بطريقة أكثر تحديدًا.
• تحديد أهداف محددة أو خطوات رئيسية لتحقيق هدفك.
• تحديد الأطراف المعنية الرئيسية التي لديها تأثير على ما تريد تحقيقه.
• تحديد إستراتيجيتك والتكتيكات التي ستستخدمها
• إعداد خطة العمل
• مراقبة وتقييم تقدمك المحرز نحو تحقيق هدف وغايات التغيير لديك
• المحافظة على دوافعك طوال فترات الصعود والهبوط وتحفيز الآخرين على الانضمام إليك.

نقترح عليك الاستمرار في استخدام أداة تحليل التغيير التي قدّمناها سابقًا وتطبيقها على مشكلتك للمساعدة في تحديد الخطوات التي يجب عليك أنت والآخرين اتخاذها لتحقيق التغيير - أهداف التغيير الخاصة بك.

Maximise

إظهار الوصف|إخفاء الوصف

في أعلى المحور العمودي يوجد "التغيير الفردي والجماعي"، وفي الأسفل يوجد "التغيير النظامي". في أقصى يسار المحور الأفقي يوجد "غير رسمي" وفي أقصى اليمين يوجد "رسمي". في الربع العلوي الأيسر، الذي يُشير إلى التغيير الفردي والجماعي غير الرسمي، يوجد مربع يَنُص على "التغيير في معارف الأشخاص ومهاراتهم وثقتهم والتزامهم". في الربع العلوي الأيمن، يُشير المربع إلى التغيير الفردي والجماعي الرسمي، وينُص المربع على "الأشخاص الذين يصلون إلى الموارد (الصوت والخدمات والدعم والمال وما إلى ذلك) ويُنظَّمون معًا لإحداث التغيير". في الربع السفلي الأيسر، يُشير المربع إلى التغيير النظامي غير الرسمي، وينُص المربع على "التغيير في الأفكار والمعتقدات والأعراف الاجتماعية والسلوكيات والممارسات الإقصائية في المجتمع ككل". أخيرًا، في الربع السفلي الأيمن، الذي يُشير إلى التغيير النظامي الرسمي، يوجد مربع ينص على "التغييرات على المستوى المؤسسي، على سبيل المثال، القوانين والسياسات والممارسات التي تتبعها الحكومات والشركات والمؤسسات الأخرى في المجتمع".

ضع في اعتبارك العبارات الواردة في كل من الأرباع الأربعة وكيفية ارتباطها بالتحديات المختلفة التي يجب عليك معالجتها لتحقيق رؤيتك للتغيير - هدف التغيير الخاص بك. ابحث في أنواع التغيير المختلفة على مستويات مختلفة، مثل السياسات والموارد والأعراف والمواقف وضمن وعي الفرد. ما الذي يجب تغييره في كل مستوى لتحقيق هدفك العام؟ في معظم الحالات، يجب أن تحدث التغييرات في أكثر من ربع واحد، على الرغم من أنك قد تختار التركيز على منطقة واحدة، هذا ما سيكون مساهمتك.

من أجل تحديد أهداف التغيير الخاصة بك، ألقِ نظرة على الجدول التالي. ابدأ/ابدأي بتأكيد هدف التغيير في الأعلى. يجب أن يُلخِّص هذا رؤيتك للتغيير في جملة واحدة. على سبيل المثال، قد يكون هدف التغيير هو "توفير فرص متساوية للحصول على التعليم الجيد للفتيات في بلدي".

ثم، في كل مجال، اكتب/اكتبي بعض الأفكار التي توضح كيف يمكن تحقيق التغيير، ويمكن أن تصبح هذه أهداف التغيير الخاصة بك. إذا كنت تواجه/تواجهي صعوبة في تحديد هدف في واحد أو أكثر من الأرباع، فلا تقلق/تقلقي، فليست كل عمليات التغيير تمتد عبر الأرباع الأربعة جميعها. يجب أن تكون عملية التفكُّر والتوصل إلى هذا الاستنتاج مفيدة في حد ذاتها.

لذلك على سبيل المثال هدف التغيير لتعليم الفتيات، قد تكون أهداف التغيير:

يمكننا تحقيق المزيد من المساواة في الحصول على التعليم الجيد للفتيات من خلال:

• إلغاء الرسوم المدرسية وجعل التعليم مجانيًا وإلزاميًا لجميع الأطفال
• تغيير التوجهات التي تُشكّل حواجز أمام التحاق الفتيات بالمدارس، مثل الحمل المبكر وزواج الأطفال
• المناصرة الجماعية من المجتمعات المحلية والأمهات والفتيات أنفسهن من أجل تحسين توفير التعليم
• أن يكون لدى المدارس والفصول الدراسية المحلية الالتزام والموارد اللازمة لتصبح أكثر مراعاة للنوع الاجتماعي (مثل مرافق الصرف الصحي والنظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية).