3-9 تحليل القوة لهدف التغيير الخاص بك
لقد اطّلعنا على مجموعتين من أُطر العمل التوجيهية الموضحة أدناه، أداة التعبيرات الأربعة للقوة وأداة أشكال القوة.
الآن فرصتك لتطبيق تحليل القوة على قضية التغيير التي تعمل عليها. باستخدام كلتا الأداتين، حدد/حددي تعبيرات القوة أو أشكال القوة ذات الصلة التي ستحتاج/ستحتاجين إلى أخذها في الاعتبار أثناء إعداد فِعل التغيير الخاص بك.
النشاط 3-3: تحليل القوة لهدف التغيير الخاص بك
باستخدام تعبيرات القوة الأربعة في القضية التي ترغب/ترغبين في تغييرها، اسأل/اسألي نفسك الأسئلة التالية:
- من الطرف الأكثر قوة في القضية؟ ما الذي يمنحه هذه القوة وكيف يستخدمها؟
- من الأقل قوة؟
- ماذا يحدث عندما يتم تحدي ديناميكيات القوة؟
- ما هي القوة التي لديك لإحداث التغيير؟ كيف يمكنك تطوير هذه القوة بشكل أكبر؟
باستخدام أشكال القوة في القضية التي ترغب/ترغبين في تغييرها، اسأل/اسألي نفسك الأسئلة التالية:
- ما هي جوانب القوة الظاهرة التي يجب أن ينصبّ تركيزك عليها؟
- كيف تعمل القوة الخفية في قضيتك؟
- ما هي جوانب القوة غير الظاهرة التي تعتبرها الأكثر أهمية؟
- ما هي ديناميكيات القوة المتعلقة بالنوع الاجتماعي أو العِرق أو الغريزة الجنسية أو جوانب الهوية الأخرى التي ترغب/ترغبين في فهم المزيد عنها فيما يتعلق بقضيتك؟
اكتب/اكتبي أفكارك حول تعبيرات و/أو أشكال القوة التي حددتها على أنها الأكثر صلة بفِعل التغيير الخاص بك ولماذا في مربع النص الحر، أو في خطة إحداث التغيير، أو في دفتر ملاحظاتك.
Discussion
يهدف إطارا تحليل القوة إلى مساعدتك على التفكير في ديناميكيات القوة التي ربما لم تُحدِّدها مسبقًا. ليس من الضروري أن تشمل كل أفعال التغيير كل تعبيرات وأشكال القوة هذه، ولكن عندما تؤخذ القوة في الاعتبار إلى جانب هدف التغيير الشامل، فإن احتمالية النجاح تزداد. حتى لو لم تنجح في تحقيق التغيير بالطريقة التي خططت لها، فإن مجرد بدء المشاركة الواعية في ديناميكيات قوة معينة يمكن أن يكون في كثير الأحيان مكسبًا إيجابيًا بحد ذاته.
3-8 أشكال القوة
