4 Визначення вашого сектору
Отже, що все це означає саме для вас? Є велика залежність від ваших індивідуальних обставин і, зокрема, від ваших цілей і прагнень. Те, як ви вирішите рухатися вперед, впливає на те, чого ви хочете досягти. І це визначить, які сектори вам краще дослідити більш детально.
Наприклад, якщо вам подобається те, що ви робите, і ви просто хочете дізнатися більше про можливий прогрес на вашій посаді, скоріш за все, вам не доведеться робити багато досліджень. Однак, якщо ви приймете рішення, що вам потрібно залишити свою поточне місце і повністю змінити напрямок кар’єри, тоді підготовча робота, яку вам доведеться виконати, буде більш масштабною. Якщо ви зараз не працюєте і шукаєте роботу, подумайте про те, у яку галузь ви б хотіли увійти в майбутньому, - це може бути гарною відправною точкою.
У завданні 6 вам пропонують подумати про вашу поточну ситуацію на робочому місці. Якщо вас попросили подумати про це вперше, - що ви відчуваєте щодо своєї роботи, чого хочете досягти в майбутньому, - можливо, ві не певні що саме сказати. Є вірогідність, що раніше ви не ніколи всерйоз не замислювалися, чого ви хочете від роботи і наскільки ваша поточна ситуація відповідає цим бажанням.
Якщо це схоже на вас, то вам може бути корисно ознайомитися з інструментом персональної поінформованості в Інструменти [Tip: hold Ctrl and click a link to open it in a new tab. (Hide tip)] . Виконання цього завдання дасть вам можливість обміркувати, чого ви хочете від свого життя, свої цінності та як саме для вас найкращим чином виглядає баланс між роботою та особистим життям. Ця самосвідомість є відправною точкою для будь-яких рішень про зміну кар’єри, загальному розвитку та допоможе вам, коли ви будете розглядати варіанти, запропоновані у Завданні 6.
Завдання 6 Моя поточна ситуація
Поміркуйте про свою поточну ситуацію та виберіть один із наведених нижче варіантів, який найкраще описує, що ви відчуваєте стосовно неї. Скопіюйте його у поле нижче, або запишіть у свої нотатки.
- Я працюю на роботі, яка мені не подобається, і я хотів би змінити.
- Я працюю на роботі, яка здається мені нормальною, але яку я хотів би скоро залишити.
- Я працюю на роботі, яка мені подобається і у якій я хотів би розвиватися.
- На даний момент я не працюю і шукаю певний рід трудової діяльності (наприклад, за фахом).
- Я зараз не працюю і не маю уяви, що робитиму далі.
Коментар
Варіант 1: необхідно почати думати про можливості, тому попрацювати над вашими загальними знаннями та розумінням промисловості і секторів буде дуже корисно.
Варіант 2: у вас є більше часу, щоб скласти продумані плани, включаючи осмислення ширшої картини на основі вашої поточної зайнятості, галузі та сектора.
Варіант 3: це виглядає оптимістично, і означає, що у вас є хороша відправна точка на вашій поточній посаді для розгляду ширших можливостей у вашій галузі чи секторі, але додаткове дослідження було б корисним.
Варіант 4: Ви маєте уявлення про те, якою роботою хотіли б займатися; детальний розгляд ширшого контексту може допомогти вам генерувати ідеї та стратегії і підготувати себе як надійного кандидата.
Варіант 5: у вас більше варіантів для дій, ніж у інших, але роздуми про попередні посади, які ви займали і перегляд їх контексту можуть згенерувати ідеї та альтернативи для прийняття рішень стосовно подальшої кар'єри.
Можливо, це перший раз, коли ви сідаєте і думаєте про себе таким чином, і до цього треба трохи звикнути. Найчастіше ми схильні сприймати нашу поточну ситуацію як ту, що була зафіксована, тому що потрібен час і зусилля для початку розгляду альтернатив. Наш розум має тенденцію рухатися по застарілим шляхам минулого досвіду, і нашим ідеям у такому випадку не вистачає уяви чи свіжого погляду.
Це явище було поширене у той час, коли альтернативні робочі місця вважалися дефіцитними, воно отримало назву «вимушена немобільність» (набута безпорадність) або «замкненість» (Stengård et al., 2016). Це відчуття відсутності свободи дій чи можливостей для того, щоб залишити роботу, може мати глибокий вплив на сприйняття людиною власних можливостей працевлаштування та її здатності змінити свою ситуацію і рухатися далі.
Починаючи з вашої поточної ситуації та покращуючи ваше розуміння ширшої галузі та сектора, свіжий погляд може допомогти вам вирватися з цього кола та розглянути інші можливості та варіанти працевлаштування.
У Завданні 6 ви визначили для себе, як ви ставитеся до поточної ситуації з вашою роботою. Тепер вам потрібно подумати про це трохи глибше і визначитися зі своїми конкретними цілями для руху вперед. Завдання 7 допоможе вам це зробити.
Завдання 7 Визначення секторів для дослідження
Почніть з результатів Завдання 6, де ви описали свою поточну ситуацію. Потім, використовуючи приклади Рейчел і Джеймса (з якими ви познайомилися в Завданні 5), подумайте про те, що потрібно зробити саме вам, і про сектори, які вам, можливо, доведеться дослідити.
| Поточна ситуація | Що мені потрібно зробити | Приклади секторів для дослідження |
|---|---|---|
| Рейчел Зараз я менеджер пабу і хотіла б розглянути варіанти роботи, які стосуються іншого стилю життя, але які все ще передбачають управління персоналом і спілкування з людьми. |
Мені не завадить:
|
Сфера гостинності:
Сектор сервісу:
|
Джеймс Зараз я працюю асистентом зі спорту у центрі дозвілля і хотів би розглянути варіанти з використанням моїх поточних навичок, але з більшою відповідальністю. |
Мені не завадить:
|
Індустрія дозвілля:
Суміжні сектори:
|
Моя поточна ситуація
Що мені потрібно зробити
Сектори для дослідження
Коментар
Це завдання може дати вам широке уявлення про те, де ви зараз знаходитеся і що ви могли б робити далі, залежно від вашої поточної роботи. Пам’ятайте, що на це питання немає правильної чи неправильної відповіді. Ви найкраще знаєте, якою є ваша ситуація зараз, і тому матимете чітке уявлення про те, що і як ви можете це змінити.
Визначивши кілька областей, які ви хочете детальніше розглянути, виб скоріш за все, захочете поговорити з іншими людьми, щоб отримати іншу думку стосовно ситуації. Це може бути хтось, кого ви добре знаєте, і хто добре знає вас, наприклад, родич чи друг. Або та людина, з ким ви працюєте чи працювали. Крім того, ви можете поговорити з професіоналом, який володіє навичками та знаннями, які допоможуть вам рухатися далі, наприклад, з коучем з питань кар'єри або звернутися до когось у відділі кадрів. Фінальна частина навчання на цьому тижні зосереджена на визначенні того часу, який у вас є, щоб почати втілювати ці плани в дію.