4 Використання соціальних мереж та самопрезентація у Інтернеті
Чі шукали ви коли-небудь у Google самого себе, щоб побачити, що про вас знає інтернет? Якщо ви не публічна фігура, яка часто з'являється у новинах, цілком ймовірно, що якщо ви маєте профілі у Facebook, LinkedIn або Twitter, саме ці посилання будуть у верхній частині списку. Використання соціальних мереж буде відображено на вашому цифровому відбитку. Це означає, що люди, які вас не знають, можуть досить швидко знайти вас в Інтернеті лише за допомогою кількох кліків.
У результаті ви побачите кілька важливих моментів. По-перше, ви також зможете знайти інших людей, використовуючи ті самі методи, включаючи тих людей, з якими ви захочете поспілкуватися у першу чергу. По-друге, якщо люди знайдуть ваш онлайн-профіль, ви повинні уявляти, що вони про це подумають. Чи справляє ваша сторінка у Facebook правильне враження про вас чи вона вас якимось чином підвела?
Більшість соціальних мереж працюють на основі зв’язків. Можливо, ви чули про поняття "теорія шести рукостискань" (Wikipedia, 2021), яке відображає уявлення про те, що будь-хто на планеті може бути пов’язаний з будь-ким іншим через шість або менше особистих зв’язків. Незалежно від того, правда це чи ні, соціальні мережі зв’язують нас таким чином, що попередні покоління дуже здивувалися б.
На початку 2016 року Facebook підрахував, що його користувачів розділяло в середньому 3,57 "рукостискань". У Twitter середній показник трохи більше – 4,67. Професійний мережевий сайт LinkedIn описує зв’язки своїх учасників як:
- 1-й рівень – люди, з якими ви безпосередньо пов’язані, тому що ви прийняли їхнє запрошення на подальший зв'язок, або вони прийняли ваше запрошення.
- 2-ий рівень – люди, які пов’язані з вашими контактами 1-го рівня.
- 3-ій рівень – люди, які пов’язані з вашими контактами 2-го рівня.
Все це означає, що люди, яких вам потрібно знати, можуть бути ближчими, ніж ви думаєте!
Ми б хотіли, щоб ви зосередилися на LinkedIn, оскільки це спеціалізована професійна мережаз більш ніж 770 мільйона користувачів, а не соціальна мережа друзів-приятелів, як Facebook. В основному, ви можете використовувати LinkedIn для зв’язку з іншими людьми, яких ви знаєте професійно і для підтримки з ними зв’язку, але вам варто з’ясувати, чи є у нього інші варіанти використання, які дозволять вам активніше спілкуватися в мережі.
В основі системи лежать мільйони особистих профілів з акцентов на роботу та кар'єру, які користувачі розмістили в LinkedIn, також на сторінках можна побачити їх кваліфікацію, навички та інтереси, а також відгуки та рекомендації своїх колег. Вони є основою системи, а ваша професійна присутність в Інтернеті — це те, що ви можете контролювати й оновлювати, коли забажаєте. Детальні профілі є причиною того, що роботодавці також зацікавлені у присутності на LinkedIn; це дозволяє їм підтримувати зв'язок з багатьма потенційними співробітниками та клієнтами.
LinkedIn також може допомогти вам досліджувати кар’єрні можливості через приєднання до професійних груп за інтересами, де ви можете публікувати коментарі та обговорювати теми, що представляють взаємний інтерес вам та іншим людям. Діючи таким чином, ви створите професійну присутність на LinkedIn, а це допоможе отримати кредит довіри до вас серед інших користувачів. Це стане в нагоді якщо ви потім вирішите, що хотіли б зв’язатися з цими людьми з метою нетворкінгу. Багато з цих груп пов’язані або навіть організовані тими професійними організаціями, які ви розглядали на 4-му тижні.
Крім того, LinkedIn дозволяє вам отримувати інформацію про компанії, які вас цікавлять. Роблячи пошук за назвою компанії, ви можете отримати доступ до статистики та іншої корисної інформації, включаючи вакансії. А якщо підписатися на конкретну компанію, ви можете отримувати оновлення, включаючи повідомлення про вакансії. І навпаки, роботодавці, агенції з працевлаштування та керівники можуть використовувати LinkedIn для пошуку відповідних кандидатів на свої вакансії.
LinkedIn also має функцію новин, яка дозволяє вам бути в курсі останніх подій у вашій галузі чи секторі. Вони часто мають форму електронних листів від LinkedIn, які містять новини про персони та компанії, за якими ви можете стежити. У вас є можливість контролю над цими функціями, тому керувати типом і частотою цих повідомлень досить легко. На платформу постійно додаються нові функції, тому варто бути в курсі оновлень.
Завдання 6 Досліджуючи LinkedIn
Якщо ви ще не користуєтеся LinkedIn, на протязі кількох хвилин спробуйте продивитися інформацію про потенційне використання наведених нижче функцій. Якщо ви користувач - подумайте, як ви можете використовувати цю мережу більш ефективно. Наприклад, коли ви востаннє оновлювали свій профіль?
| Функція LinkedIn | Потенційне використання/більш ефективне використання |
|---|---|
Професійний профіль |
|
Зв'язки |
|
Професійні групи та мережі |
|
Профілі компанії |
|
Оновленя стрічки новин |
Коментар
Якщо ви ще не використовуєте LinkedIn, то чому б не спробувати цю соцмережу, з ціллю дослідження того, як він може допомогти вам знаходити контакти з іншими в інтересах вашого кар’єрного зростання? Якщо ви вже давно зареєструвалися, проаналізуйте як ви можете використовувати подібні соціальні мережі більш активно для отримати від них максимальної віддачі.
LinkedIn не є єдиною доступною мережею, але це найбільша професійна мережа, спеціально розроблена для планування кар’єри та її розвитку. Інші платформи, такі як Facebook, Twitter та Instagram можна використовувати подібним чином для встановлення зв’язків, спостерігання за людьми чи компаніями або для того, щоб бути в курсі новин та подій.
Однак на цих сайтах важливо слідкувати за своєю присутністю та репутацією в Інтернеті. Наприклад тому, що велика частина інформації, яку ви розміщуєте в Інтернеті, є загальнодоступною, - тобто, вам варто двічі подумати, перш ніж публікувати матеріал у загальному доступі, перш за все, фотографії, якими ви б не поділилися з роботодавцем. Ви можете стверджувати, що ваше особисте і професійне життя розділені, але інші можливоне побачать цього і будуть засуджувати вас, спираючись на побачене чи прочитане.
Існують дослідження, які вказують на те, що багато роботодавців використовують соціальні мережі, щоб перевірити профілі кандидатів, перш ніж запрошувати їх на роботу. Тож ви повинні переконатися, що в Інтернеті немає про вас нічого, що могло б відвернути від вас увагу як до потенційного кандидата (веселі фотографії з вашого останнього відпочинку на Ібіці – можуть змусити роботодавця переглянути своє рішення. Не менш важливо, якщо ви спочатку пошукаєте інформацію та відгуки про роботодавця, або звернетеся за консультацією до когось, хто у курсі сітуації. Переконайтеся, що в онлайн-шафі немає скелетів!