1 Різні типи роботодавців
Роботодавці бувають різних форм і розмірів; це досить очевидно. Скоріш за все, ми всі знаємо когось, хто має сласний бізнес і керує їм власноруч – можливо, невеличкий магазин чи сервіс. Більшість із нас користується послугами таких людей з різних причин: щоб купити газету, полагодити сантехніку, перемонтувати електропроводку чи навіть вигуляли собаку!
На іншому полюсі знаходяться величезні корпорації, такі як Walmart, Volkswagen і Amazon, які наймають мільйони людей по всьому світу (Statista, 2020). Було б дивно, якби ці компанії використовували ті ж методи набору персоналу, що й дрібна місцева сервіс-компанія. Між цими крайніми точками є багато різних типів роботодавців, тож як спробувати зрозуміти цей діапазон?
Один із способів, який ви вже почали досліджувати, — це розмір. Підприємства з менш ніж 250 працівниками зазвичай називаються малими та середніми підприємствами (МСП), а ті, у яких менше 10 працівників, відомі як мікробізнеси. Підприємства з понад 250 співробітниками визначаються як великі.
Завдання 1 Різні типи роботодавців
Витратьте п’ять хвилин на роздуми про коло роботодавців, яких ви знаєте. Спробуйте придумати три приклади для кожної категорії в таблиці 1.
| Мікропідприємства (менше 10 співробітників) | МСП (10–249 працівників) | Великі підприємства (більше 250 співробітників) |
|---|---|---|
Коментар
Ця вправа може здатися досить простою для початку, оскільки більшість із нас не мали б труднощів придумати приклади у першій колонці (з місцевих знань і досвіду) та в останньому стовпці (із знання навколишнього світу). Однак середня колонка, ймовірно, представляє більшу проблему.
Цікаво, що саме на цю середню колонку припадає більшість роботодавців у Великобританії та більшість можливостей для працевлаштування. Федерація малого бізнесу нещодавно повідомила, що на початку 2020 року 99,3 відсотка всіх підприємств приватного сектору Великобританії були малими підприємствами і що зайнятість у МСП становила близько 60 відсотків усіх робітників у приватному секторі Великобританії. Ці роботодавці працюють у багатьох галузях і сферах послуг (Федерація малого бізнесу, 2021 р.).
Однак розмір – це не єдиний спосіб розрізняти різноманітні типи роботодавців. Їх також можна розглядати з точки зору того, як вони структуровані, а також їх широкі повноваження та відповідальність. Таким чином, їх можна розділити на наступні категорії:
- державний сектор
- приватний сектор
- третій сектор, або неприбуткова організація.
Завдання 2 просить вас подумати про відмінності між цими категоріями більш детально.
Завдання 2 Державний, приватний та третій сектор
Таблиця 2 містить приклади кожної з трьох категорій. Спробуйте заповнити остаточне поле, вказавши, що, на вашу думку, відрізняє цю компанію у рамках її категорії.
| Категорія | Приклад | Що їх відрізняє? |
|---|---|---|
| Державний сектор | NHS | |
| Приватний сектор | Tesco | |
| Третій сектор | Oxfam |
Коментар
| Категорія | Приклад | Що їх відрізняє? |
|---|---|---|
| Державний сектор | NHS | Фінансується за рахунок держави (платників податків) |
| Приватний сектор | Tesco | Контролюється акціонерами приватно |
| Третій сектор | Oxfam | Розраховує на волонтерів і відповідає перед членами правління |
Можливо, у останньому полі ви вказали щось інше, але істотні відмінності між категоріями полягають у наступному:
- державний сектор – фінансується з державного бюджету та підзвітний центральному чи місцевому уряду
- приватний сектор – в основному фінансується приватними особами, працює з метою отримання прибутку та підзвітний акціонерам
- третій сектор – працює, щоб допомогти суспільству, а не заради прибутку, часто покладається на волонтерів, а іноді має статус благодійної організації.
Два способи класифікації роботодавців за розміром і за сектором перетинаються один з одним. Кожна категорія в таблиці 3 – державний, приватний та третій сектор – містить приклади великих та малих компаній. NHS, наприклад, є одним із найбільших роботодавців у світі, який працевлаштовує близько 1.2 мільйонів людей у (NHS Digital, 2021). Це більше, ніж усі людські ресурси Volkswagen і Tesco!
Деякі роботодавці приватного сектору дуже малі і працевлаштовують небагато людей. Організації третього сектору також можуть бути невеликими за розміром (наприклад, маленька благодійна організація, яка обслуговує конкретну місцеву громаду), або великими та всесвітніми – згадайте Oxfam, яка має 7,500 працівників у всьому світі (Oxfam, 2021).
Після того, як ви проаналізували організації за їх розміром, структурою та повноваженнями, тепер ви перейдете до розглядання того, як ці відмінності можуть допомогти охарактеризувати компанії та як це може вплинути на вас.