4 Чв усі вакансії рекламуються?
Подумайте про всі вакансії, які кожен день тижня рекламуються у Великобританії різними способами. Яку частку від усіх вакансій це становить – 90 відсотків, можливо, а може, 80 відсотків?
Багато вакансій ніколи не рекламуються. Це часто називають «прихованим ринком праці»: оголошення про роботу, які ви бачите в газетах або в центрах зайнятості, є лише верхівкою айсберга.
Існують різні причини, чому так сталося, але як ви виявили раніше - на ринку зайнятості Великобританії домінують МСП. Багато з цих компаній не можуть дозволити собі дорогі рекламні кампанії від агентств, а також у них зазвичай немає спеціального відділи кадрів, який відповідає за підбір персоналу. Замість цього вони будуть використовувати старі методи: щоб оприлюднити факт пошуку співробітників, будуть просто передавати цю інформацію через знайомих або покладатимуться на те, що зацікавлені кандидати зв’яжуться з ними безпосередньо. Цей метод, маючи деякі недоліки, також дозволяє керувати кількістю резюме і таким чином зменшує час на адміністування. У часи рецесії або економічних труднощів аргументи на користь цього підходу є переконливими.
Який за цих обставин найрозумніший спосіб дізнатися про вакансії та вислати резюме? Якщо ви подаєте СМ лише на ті вакансії, які бачите в рекламі, ви, ймовірно, вже рибалите в переповненому озері з великою конкуренцією. Відповідь полягає в тому, щоб замислитись про потенційні переваги подання ініціативних резюме, тобто не чекати, коли нарешті з'явиться вакансія від конкретного роботодавця, а зв’язатися з ним, щоб самостійно "продати" себе. Як передбачуваний результат - роботодавці будуть достатньо вражені вашою мотивацією, щоб розглянути вас на вакансію, яка може з’явитися в майбутньому. Або навіть те, що вони створять для вас цю або іншу вакансію. Наступний приклад ілюструє, що може вийти із ініціативного запиту про роботу.
Приклад для вивчення: Рут
Рут — менеджер проектів, яка пропрацювала в організації фінансових послуг протягом семи років і вважає, що їй потрібні зміни. Близько півроку безуспішно подавалася на оголошені вакансії.
Минулого тижня Рут помітила статтю в місцевій газеті про нові підприємства, які приходять до місцевого бізнес-парку. Серед них була страхова компанія, тому вона зайшла на їх веб-сайт, і дізналася про них більше. Вона надіслала їм імейл, в якому представилася, виклала свій досвід та поцікавилася можливостями.
Під враженням від ініціативи Рут, страхова компанія запросила її до свого головного офісу для неформального обговорення, а потім запропонувала їй офіційне співбесіду на посаду менеджера проекту в їхньому новому офісі.
Завдання 6 Оголошення про роботу проти ініціативних резюме
Частина 1
Подумайте про два описані сценарії:
- відповідь на оголошену вакансію (наприклад, в Інтернеті або через агентство)
- подання ініціативної заявки до компанії.
Що стосується другого пункту, подумайте також про приклад Рут і про те, як вона проявіла ініціативу для контакту з компанією, офіс якої переміщується в її місцевість.
Використайте таблицю 8, щоб упорядкувати свої думки щодо переваг і недоліків цих двох підходів до подання заявки на роботу.
| Відповідь на оголошену вакансію | Ініціативне резюме | |
|---|---|---|
| Pереваги | ||
| Недоліки |
Коментар
Можливо, ви самі визначили деякі плюси і мінуси, наведені в таблиці 9. З цього прикладу ви можете побачити, що кожен підхід має переваги і недоліки, але пам’ятайте, що вам не потрібно вибирати між ними; ви можете використовувати обидва у різних обставинах.
| Відповідь на вакансію, що рекламується | Ініціативне резюме | |
|---|---|---|
| Pros |
|
|
| Cons |
|
|
Частина 2
Згадайте, як ви подавали резюме у минулому – що методи були успішними? Чи пробували ви ініціативний підхід – якщо так, то що сталося
Запишіть у свій блокнот або Інструментарій [Tip: hold Ctrl and click a link to open it in a new tab. (Hide tip)] , чи вважаєте ви, що створення ініціативних резюме було б доречним для вас і тієї сфери, у якій ви шукаєте роботу.
Як ви з’ясували, ринок праці може відрізнятися в різних секторах і навіть у різних роботодавців, і дізналися, що конкретна вакансія не завжди рекламується. Таким чином, подання ініціативної заявки може бути дуже потужним методом представити себе роботодавцю та переконати його, що ви є надійним кандидатом.
Однак ви повинні підходити до цього правильно і чітко уявляти, чого ви намагаєтеся досягти. Спершу потрібно зробити домашню підготовку, щоб дізнатись щось про роботодавця. Ви повинні бути у змозі продемонструвати, що у вас є навички та досвід, які їм потрібні, і що ви вже подумали про те, як ви могли б вписатися у їхню організацію. Зазвичай це складніше, ніж відповідати на оголошену вакансію.
Ця стаття з сайту OU Careers and Employability пропонує є корисним початком до створення ініціативних резюме.