4 Cael y swydd
4.1 Am beth mae cyflogwyr yn edrych pan maent yn recriwtio?
Yn ei adroddiad Building for Growth a gyhoeddwyd yn 2011, nododd Cydffederasiwn Diwydiant Prydain (CBI) saith sgil cyflogadwyedd craidd y mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn eu gwerthfawrogi:
- Hunanreoli:
- parodrwydd i dderbyn cyfrifoldeb
- hyblygrwydd
- gwydnwch
- hunangymhelliant
- pendantrwydd priodol
- rheoli amser
- parodrwydd i wella eich perfformiad eich hun yn seiliedig ar adborth/dysgu myfyriol.
- Gweithio mewn tîm:
- parchu eraill
- cydweithredu
- negodi a darbwyllo
- cyfrannu at drafodaethau
- ymwybyddiaeth o gyd-ddibyniaeth ag eraill.
- Datrys problemau:
- dadansoddi ffeithiau a sefyllfaoedd
- meddwl yn greadigol er mwyn datblygu atebion priodol.
- Cyfathrebu a llythrennedd:
- cynhyrchu gwaith ysgrifenedig clir a strwythuredig
- llythrennedd llafar
- gwrando a holi.
- Rhifedd:
- trin rhifau
- ymwybyddiaeth gyffredinol o fathemateg a'r ffordd y caiff ei defnyddio mewn cyd-destunau ymarferol.
- Defnyddio technoleg gwybodaeth:
- sgiliau TG sylfaenol
- cynefindra â rhaglenni TG cyffredin.
- Ymwybyddiaeth o fusnes a chwsmeriaid:
- deall y prif ffactorau sy'n ysgogi llwyddiant busnes
- arloesi
- mentro'n ofalus
- rhoi boddhad i gwsmeriaid
- meithrin teyrngarwch ymhlith cwsmeriaid.
Yn ôl yr adroddiad, mae pedwar o bob pum cyflogwr yn gwerthfawrogi'r sgiliau hyn. Yn sail i bob un ohonynt mae agwedd gadarnhaol a brwdfrydedd. Rydym wedi'u categoreiddio'n bedwar maes eang:
- sgiliau hunanddibyniaeth
- sgiliau pobl
- sgiliau cyflogadwyedd cyffredinol
- sgiliau arbenigol.
Mae Tabl 5 yn dangos y sgiliau y mae cyflogwyr yn chwilio amdanynt a sut y gellir eu datblygu.
| Math o sgil | Enghreifftiau o'r ffyrdd y gellir datblygu'r sgiliau drwy ddiddordebau, gwaith ac addysg |
|---|---|
Sgiliau hunanddibyniaeth | |
Hunanymwybyddiaeth: pwrpasol, penodol, hunangred, realistig, asesu eich perfformiad eich hun Rhagweithiol: blaengaredd, ysgogol, hunanddibynnol Parodrwydd i ddysgu: chwilfrydig, llawn cymhelliant, brwdfrydig Hunanhyrwyddo: cadarnhaol, parhaus, uchelgeisiol, derbyn cyfrifoldeb Rhwydweithio: sbarduno, meithrin cydberthnasau, blaengaredd Datrys problemau: sut rydych yn mynd i'r afael â phroblemau, dod o hyd i atebion a'u rhoi ar waith Cynllun camau gweithredu: gwneud penderfyniadau, cynllunio, gallu blaenoriaethu, nodi meysydd i'w gwella | Astudio: ymgymryd â phrosiectau hunangyfeiriedig Rolau yn y gwaith Cyfranogi mewn grwpiau cymunedol neu elusennau Rolau yn y cartref: cynllunio, trefnu pobl eraill |
Sgiliau pobl | |
Gweithio mewn tîm: cefnogol, trefnus, cydgysylltydd, cyflawnwr, dibynadwyedd, y gallu i addasu Sgiliau rhyngbersonol: gwrandawr, cynghorydd, cydweithredol, pendant Cyfathrebu llafar: cyfathrebwr, cyflwynydd, dylanwadwr Arweinyddiaeth: cymhellwr, llawn egni, gweledigaethol Canolbwyntio ar gwsmeriaid: cyfeillgar, gofalgar, diplomyddol, parch Iaith dramor: sgiliau iaith penodol | Cyfrifoldeb gofalu Cyfrifoldebau gwaith mewn tîm Codi arian i elusen Gwaith gwirfoddol Aelod o gerddorfa neu grŵp drama Chwaraeon Arweinydd Geidiaid/Sgowtiaid Teithio |
Sgiliau cyflogadwyedd cyffredinol | |
Datrys problemau: ymarferol, rhesymegol, yn canolbwyntio ar sicrhau canlyniadau Hyblygrwydd: hyblyg, parod, amryddawn Craffter busnes entrepreneuraidd, cystadleuol, cymryd risgiau, gwasanaeth cwsmeriaid Llythrennedd TG/cyfrifiadurol: sgiliau swyddfa, sgiliau bysellfwrdd, pecynnau meddalwedd Rhifedd: cywir, meddwl yn gyflym, trefnus, delio â data Ymrwymiad: ymroddedig, dibynadwy, cydwybodol | Rolau yn y cartref: cyllidebu Rolau yn y gwaith: defnyddio TG, profiad gwaith Gwaith prosiect drwy astudio Aelod o glybiau, pwyllgorau a chymdeithasau lleol Hunangyflogaeth |
Sgiliau arbenigol | |
Sgiliau galwedigaethol penodol: gwybodaeth arbenigol berthnasol e.e. ieithoedd, TG Sgiliau technegol: newyddiaduraeth, peirianneg, cyfrifyddu, gwerthu | Astudio Trwydded Yrru Gyfrifiadurol Ewropeaidd (ECDL) Sgiliau iaith Sgiliau dylunio gwefannau: defnyddio ieithoedd rhaglennu neu godio Defnyddio adnoddau cyfryngau cymdeithasol Cymhwyster cymorth cyntaf yn y gwaith Cymhwyster NVQ |
Mae'r gofynion y bydd cyflogwr yn eu nodi mewn hysbyseb swydd yn debygol o fod yn llawer mwy penodol, ond mae'n werth cofio bod disgwyl i'r sawl sy'n gwneud cais am swydd ddangos o leiaf rai o'r sgiliau hyn.