3.5.8 Relations de travail

Les relations entre l’employeur et l’employé sont définies par des droits et des obligations. Une politique enseignante doit fixer les modalités de la relation de travail entre les enseignants et leurs employeurs. Dans certains cas, ces modalités peuvent faire l’objet d’une politique distincte en vertu du droit du travail, auquel cas la politique enseignante doit être en accord avec cette politique. La politique enseignante doit définir les droits et les responsabilités des enseignants, qui sont propres au pays et au contexte. Ceux-ci comprennent les dispositions et les procédures relatives au recrutement et à l’emploi des enseignants, à la certification, à la durée de l’emploi ou à la sécurité d’emploi, à l’évaluation/appréciation et au licenciement. Dans de nombreux cas, ils incluent également le droit à la liberté d’expression et de religion et, lorsque ceux-ci ne sont pas couverts par une politique distincte, la possibilité d’appartenir à un syndicat, et de prendre part aux négociations collectives. Cette politique peut en outredéfinir les droits et les responsabilités d’enseignement, comme ce qu’il est permis ou interdit d’enseigner, la liberté académique, la méthodologie, les politiques de notation des élèves, la manipulation des dossiers des apprenants, la santé et le bien-être des apprenants (Osborne et Russo, 2011).