1.2 Présentation de la formation

Manifestantes à l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés à Barcelone, Espagne, 2020.

Longue description|Cacher la description

Trois femmes manifestent lors de la Journée mondiale des réfugiés. Deux des femmes ont le poing levé. La première brandit une pancarte et l’autre crie dans un micro.

Manifestantes à l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés à Barcelone, Espagne, 2020.

Cette formation poursuit plusieurs objectifs : s’appuyer sur ce que vous savez peut-être déjà, vous présenter de nouvelles perspectives et approches, et vous donner l’occasion d’acquérir des connaissances et de l’expérience sur la manière d’agir pour le changement.

Nous vous souhaitons la bienvenue, quelle que soit votre expérience en tant qu’acteur ou actrice du changement.

Tirer le meilleur parti de la formation

Tout au long de la formation, nous explorerons les concepts, outils et stratégies souvent utilisés par les acteurs et actrices du changement et les organisations militantes. Plusieurs activistes inspirant·es, issu·es de pays et de contextes différents, témoigneront de leurs expériences concrètes en matière de changement. Vous aurez l’occasion de mettre vos acquis en pratique pour faire face à un problème qui vous concerne, vous, votre communauté ou votre pays, et qui peut s’intégrer dans un mouvement mondial ou s’inscrire dans un contexte plus local.

Chaque module comporte des étapes où il vous sera demandé de noter vos réflexions, les enseignements tirés ou vos projets. Différentes options sont disponibles à cette fin : vous pouvez renseigner les zones de texte prévues, puis les enregistrer ou les imprimer à la fin de la formation, ou vous pouvez ouvrir, compléter et imprimer le document « Plan de mise en œuvre du changement » disponible dans les téléchargements PDF à la fin de cette étape. Sinon, vous pouvez garder un carnet à portée de main pour y noter vos réflexions.

L’icône Bulle de réflexion ci-dessous identifie les étapes lors desquelles vous devez réfléchir de votre côté et consigner vos réflexions tout au long de la formation.

Nous vous encourageons à participer à la totalité de la formation, mais n’hésitez pas à sauter une étape si certaines activités ne vous conviennent pas. Il est également possible de revenir en arrière si vous pensez à quelque chose a posteriori. Le contenu de la formation est fourni sous licence CC-BY-NC-SA [Astuce : maintenez la touche Ctrl enfoncée et cliquez sur un lien pour l’ouvrir dans un nouvel onglet (Masquer l’astuce)] , ce qui signifie que vous êtes libre de le partager et de l’adapter.

À l’issue de la formation, vous recevrez un certificat et un badge.

À propos de l’équipe à l’origine de la formation

Élaborée par le personnel de différentes entités d’Oxfam, la formation s’appuie sur de nombreuses sources et connaissances partagées par d’autres organisations, activistes et théoricien·nes. Elle a été développée en partenariat avec The Open University, qui a apporté son soutien à la conception et à la mise en œuvre des apprentissages.

Oxfam croit au pouvoir citoyen. Des millions de personnes sont déjà mobilisées. Même lorsqu’elles traversent une crise ou vivent dans la pauvreté, elles ont le courage de demander aux personnes qui détiennent le pouvoir de rendre compte de leurs actions. Ce sont ces acteurs et actrices du changement qui permettront de remporter la lutte contre les inégalités, la pauvreté et les injustices. Nous contribuons à atténuer la souffrance et agissons ensemble pour transformer des vies et instaurer un changement durable. Cette formation s’inscrit dans cette démarche, avec le partage de ce que nous, nos partenaires et d’autres organisations militantes avons appris sur la manière dont le changement se produit, et la création d’un espace propice à la réflexion et à la mise en pratique.

Elle comporte des récits de changement politique, social, économique et environnemental tirés d’un éventail d’organisations, de mouvements, de groupes communautaires et d'activistes du monde entier. Les récits servent à illustrer les points d’apprentissage. Ils ne sont en aucun cas exhaustifs et vous pourrez sans doute vous inspirer de nombreux autres exemples dans votre pays et en fonction de vos domaines d’intérêt.

Plan de la formation

Pour schématiser, la formation suit un cursus d’apprentissage en huit modules. Le changement n’est toutefois pas un processus linéaire. Nous nous sommes évertué·es à créer un cursus d’apprentissage qui soit engageant, utile et inspirant, même si les éléments de formation auraient pu être agencés différemment dans les huit modules.

Nous espérons que vous prendrez plaisir à la suivre !

Maximise

Longue description|Cacher la description

Le graphique comporte huit cercles de taille égale. Le cercle 1 est au centre, et les sept autres gravitent autour de ce cercle central. Le cercle central est relié aux cercles extérieurs par des doubles flèches. Le cercle central est intitulé Module 1 Se comprendre soi-même et comprendre ses propres hypothèses. Les cercles extérieurs sont intitulés comme suit : Module 2 Comprendre le contexte et comment le changement se produit ; Module 3 Systèmes et pouvoir ; Module 4 Action collective et caractéristiques des acteurs et actrices du changement ; Module 5 Travail d’influence, cartographie des pouvoirs, partenaires et alliés ; Module 6 Stratégies d’influence, messages et récits ; Module 7 Tactiques de campagne, plan d’action, risques ; Module 8 : Réfléchir, s’adapter, surmonter les obstacles. Le cercle du Module 1 a un fond vert, tandis que les sept autres ont un fond bleu. La couleur verte indique que vous êtes dans le Module 1 de la formation.