Module 8 : Défis

María Esther Argueta, leader au sein de la commission pour la protection civile dans sa communauté, participe à un exercice d’urgence en cas de séisme à Carolina, Santa Clara, El Salvador.

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María Esther Argueta, leader communautaire, parle dans un mégaphone.

María Esther Argueta, leader au sein de la commission pour la protection civile dans sa communauté, participe à un exercice d’urgence en ...

Félicitations, vous voilà dans le dernier Module de cette formation. Avec ce que vous avez appris à partir du contenu, mais aussi les un·es des autres, vous devriez être prêt·e à passer à la prochaine étape de votre cheminement en tant qu’acteur ou actrice du changement.

Au cours de cette formation, nous avons examiné les différentes façons dont le changement se produit et les différentes stratégies que nous pouvons utiliser pour apporter des changements pour les personnes et l’environnement.

Avoir confiance dans le fait qu’un changement positif peut se produire grâce aux actions des citoyen·nes, entretenir cet espoir et savoir le communiquer aux autres en tant qu’acteur ou actrice du changement sont autant de choses qu’il est possible de cultiver au fil du temps. En plus de nourrir cet espoir, un acteur ou une actrice du changement doit être ancré·e dans la réalité et pleinement conscient·e des défis auxquels il ou elle est confronté·e, tant sur le plan personnel que dans le monde extérieur.

Dans ce module, nous entendrons des acteurs et actrices du changement nous expliquer leur approche face à différents défis et comment ils et elles sont parvenu·es à réaliser un changement, qu’il soit modeste, progressif ou de grande envergure. Cela devrait vous aider à réfléchir à certains des obstacles que vous pourriez rencontrer et à la manière dont vous pourriez les surmonter.

Ces acteurs et actrices du changement partageront également ce qui les motive et leur donne l’énergie de continuer. Nous espérons que leurs témoignages vous inspireront dans votre cheminement.

Lorsque nous essayons de faire bouger les choses dans des systèmes complexes, de nombreux autres facteurs peuvent contribuer à nos progrès ou au contraire les entraver. Il peut alors être difficile de savoir si ce que nous essayons de mettre en place fonctionne vraiment et si nous devons continuer. Parfois, nous n’avons pas les moyens d’observer des progrès immédiats, car certains changements prennent plus de temps à se matérialiser. Le cas échéant, il est utile d’identifier les autres changements (plus petits, intermédiaires) que l’on peut s’attendre à observer et qui pourraient indiquer que l’on est sur la bonne voie. Il est essentiel de célébrer ces petites réussites en cours de route pour que vous et vos allié·es restiez motivé·es, car le changement peut prendre du temps.

Maximise

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Le graphique comporte huit cercles de taille égale. Le cercle 1 est au centre, et les sept autres gravitent autour de ce cercle central. Le cercle central est relié aux cercles extérieurs par des doubles flèches. Le cercle central est intitulé Module 1 Se comprendre soi-même et comprendre ses propres hypothèses. Les cercles extérieurs sont intitulés comme suit : Module 2 Comprendre le contexte et comment le changement se produit ; Module 3 Systèmes et pouvoir ; Module 4 Action collective et caractéristiques des acteurs et actrices du changement ; Module 5 Travail d’influence, cartographie des pouvoirs, partenaires et alliés ; Module 6 Stratégies d’influence, messages et récits ; Module 7 Tactiques de campagne, plan d’action, risques ; Module 8 : Réfléchir, s’adapter, surmonter les obstacles. Le cercle du Module 8 a un fond vert, tandis que les sept autres ont un fond bleu. La couleur verte indique que vous êtes dans le Module 8 de la formation.