Membres d’un groupe de femmes célébrant la réussite de leur projet de production d’ail. Ces femmes ont mené des actions visant à réduire les risques de catastrophes et à fournir des services essentiels à leur communauté. Municipalité de Beldandi, Népal.
Longue description|Cacher la descriptionQuatre femmes vêtues de couleurs vives sont agenouillées au sol. Elles sourient et lancent des gousses d’ail en l’air.
Ce module porte sur le contexte du changement : quels sont les facteurs qui influencent le changement ? Et quels sont les espaces formels et informels où le changement se produit ?
Nous explorerons différents exemples dans le monde pour mieux comprendre en quoi les variations du contexte du changement influent sur les stratégies et les tactiques que vous devriez ou pourriez utiliser en tant qu’acteurs et actrices du changement.
Vous prendrez un moment pour réfléchir plus en détails au changement auquel vous aspirez. Le changement peut consister à faire progresser les lois, les politiques, les normes ou les pratiques, mais aussi à résister aux changements négatifs résultant d’autres facteurs, comme les atteintes aux droits humains ou la poursuite d’intérêts particuliers par une puissante minorité. En comprenant le contexte de ce changement, vous pouvez commencer à identifier les actions spécifiques que vous pourriez entreprendre pour contribuer à sa réalisation.
Longue description|Cacher la descriptionLe graphique comporte huit cercles de taille égale. Le cercle 1 est au centre, et les sept autres gravitent autour de ce cercle central. Le cercle central est relié aux cercles extérieurs par des doubles flèches. Le cercle central est intitulé Module 1 Se comprendre soi-même et comprendre ses propres hypothèses. Les cercles extérieurs sont intitulés comme suit : Module 2 Comprendre le contexte et comment le changement se produit ; Module 3 Systèmes et pouvoir ; Module 4 Action collective et caractéristiques des acteurs et actrices du changement ; Module 5 Travail d’influence, cartographie des pouvoirs, partenaires et alliés ; Module 6 Stratégies d’influence, messages et récits ; Module 7 Tactiques de campagne, plan d’action, risques ; Module 8 : Réfléchir, s’adapter, surmonter les obstacles. Le cercle du Module 2 a un fond vert, tandis que les sept autres ont un fond bleu. La couleur verte indique que vous êtes dans le Module 2 de la formation.
Résultats d’apprentissage
À la fin de ce module, vous saurez :
- comprendre le contexte général et les facteurs affectant une problématique de changement ;
- utiliser un outil d’analyse du changement pour vous aider à comprendre comment un changement pourrait se produire ;
- comprendre les risques de conflit et la manière de les gérer ;
- envisager le changement auquel vous aspirez.
