5.8 Déterminer avec qui vous allez travailler et comment

Un groupe de femmes réfugiées à Tripoli (Liban) lutte contre les violences basées sur le genre et encourage les autres femmes de la communauté à faire de même. Une membre du groupe de femmes discute avec une femme de sa communauté.

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Deux femmes discutent dans une rue de Tripoli, au Liban.

Un groupe de femmes réfugiées à Tripoli (Liban) lutte contre les violences basées sur le genre et encourage les autres femmes de la ...

Maintenant que vous avez étudié vos sphères de contrôle et d’influence et identifié les personnes ou les groupes clés intéressés par le changement que vous souhaitez voir se produire (qu’elles s’y opposent ou y soient favorables), le moment est venu de rechercher les personnes avec lesquelles vous pourriez travailler efficacement pour réaliser votre changement : vos partenaires et allié·es potentiel·les, mais aussi les parties prenantes que vous souhaitez cibler pour obtenir un changement (décisionnaires, modèles ou personnes influentes, mais aussi des personnes pour porter le message aux décisionnaires et aux personnes influentes lorsque vous n’avez pas vous-même une grande influence ou un accès direct à ces personnes.

Un·e partenaire est une personne ou une organisation avec laquelle vous décidez de collaborer de manière continue sur la problématique du changement. Un·e allié·e est une personne ou un groupe qui soutient le changement et y contribue d’une manière ou d’une autre.

À ce stade, il peut s’avérer utile de vous reporter à la discussion sur la conscience de soi et les préjugés inconscients évoqués dans le Module 1. Lorsque vous réfléchissez aux meilleurs profils avec lesquels travailler, assurez-vous que votre jugement n’est pas obscurci par des a priori.