8.4 Surmonter les obstacles
Comme peuvent en témoigner les acteurs et les actrices du changement, le chemin est toujours semé d’embûches.
Certaines personnes en position de pouvoir ou d’autorité font souvent obstacle, de manière imprévue. Certaines attitudes ou croyances bien ancrées peuvent être difficiles à faire évoluer. Le changement peut avoir des conséquences inattendues. Par ailleurs, le doute et l’inconfort peuvent entamer votre confiance, et même votre motivation, en tant qu’acteur ou actrice du changement.
Il est important de savoir faire face à ces difficultés : s’y attendre, voire les accueillir, et en tirer les enseignements.
La fatigue est l’un des plus grands défis auxquels sont confronté·es les acteurs et les actrices du changement. Changer les choses prend du temps et il peut y avoir des revers. Par exemple, plusieurs années d’efforts peuvent être nécessaires pour valider un changement de politique et le mettre en œuvre, ou pour changer les attitudes du public ou influencer les comportements. C’est pourquoi il est essentiel de prendre soin de soi, de prendre soin des autres et de persévérer. La peur et le sentiment d’isolement peuvent être surmontés en créant de l’espoir et de la solidarité avec les autres. Pour combattre le doute, il faut vous convaincre qu’avec d’autres, vous pouvez vraiment faire la différence. Il existe d’innombrables exemples de changements positifs, comme nous l’avons vu dans les récits partagés dans les modules précédents. Il est important de célébrer les progrès et les victoires, même minimes.
Certaines personnes s’opposeront aux changements que vous souhaitez apporter. Elles peuvent ne pas comprendre le changement que vous proposez, être effrayées (ou lassées) par le changement, avoir d’autres valeurs et croyances, ou encore partager vos valeurs tout en estimant que les changements proposés ne sont pas utiles. Il est important de tout mettre en œuvre pour comprendre ce qui peut pousser les gens à s’opposer au changement et de faire preuve d’empathie. Certaines personnes s’opposeront cependant à vos changements pour protéger leur propre pouvoir ou leurs intérêts. Vous pouvez contre-attaquer en dénonçant leurs intérêts, en rassemblant des preuves irréfutables en faveur du changement et en mobilisant d’autres personnes pour faire pression.
Pour les responsables politiques, les changements et les réformes que vous préconisez peuvent paraître inabordables, impopulaires ou impossibles à mettre en œuvre. Le cas échéant, vous pouvez mettre en avant le coût de l’inaction et solliciter le soutien de personnes expertes et influentes sur la question et qui sont sensibles à votre cause. Créer un sentiment d’urgence et d’indignation face à une injustice peut contribuer à surmonter l’inertie et l’apathie.
Pour surmonter les obstacles en tant qu’acteur ou actrice du changement, il faut du courage, de la détermination, de la persévérance et créer des alliances et une communauté. Travailler ensemble et de manière solidaire peut permettre, et permet effectivement, d’instaurer des changements.
Evan Wolfson, fondateur et président du mouvement Freedom to Marry aux États-Unis, qui a remporté une victoire historique et longuement disputée devant la Cour suprême en 2015, a déclaré :
« Cette victoire en faveur du mariage pour tou·tes est primordiale, parce qu’elle fournit de précieux enseignements sur la manière de concrétiser un changement.
Nous avons connu de nombreux écueils et manqué des occasions, mais nous avons aussi validé des étapes importantes comme autant de jalons vers notre victoire, notamment la combinaison d’un grand mouvement composé de nombreuses organisations, activistes et parties prenantes, d’une stratégie claire à laquelle nous n’avons pas dérogé, et d’une campagne centrale inébranlable qui a piloté la stratégie et a eu un effet de levier sur le mouvement Freedom to Marry.
Tout au long de notre campagne, nous avons célébré de nombreuses victoires, mais nous avons aussi essuyé de nombreux revers. Et à chaque revers, nous avons réfléchi, nous nous sommes regroupé·es et nous avons rebondi, sans jamais renoncer. Il faut tirer les leçons des revers comme des victoires pour avancer. »
Activité 8.3 : Comment avez-vous surmonté les obstacles ?
- Quels sont les principaux obstacles et défis auxquels vous avez été confronté·e lors de la mise en œuvre du changement ?
- Quels enseignements avez-vous tirés en essayant de surmonter ces obstacles dans le passé ?
- À quelles difficultés pourriez-vous être confronté·e avec la stratégie de changement élaborée dans le cadre de cette formation ?
Ajoutez vos réflexions dans la zone de texte ci-dessous, dans le document « Plan de mise en œuvre du changement » ou dans votre carnet de notes.
8.3 Analyser, apprendre et s’adapter
