3.5.8 La relación laboral

La relación entre empleador y empleado se define mediante derechos y obligaciones. Una política docente debe establecer los términos de la relación laboral entre los docentes y sus empleadores. En ciertos casos, esto puede hacerse con una política por separado incluida en la legislación laboral, en cuyo caso la política docente debe estar armonizada con la misma. La política docente debe definir los derechos y responsabilidades de los docentes, que son específicos de un país y su contexto. Estos incluyen las condiciones y procedimientos para la selección y contratación, certificación, permanencia o estabilidad laboral, evaluación/valoración y despido de los docentes. En muchos casos, también abarcan el derecho a la libertad de expresión y culto y, cuando no esté previsto en una política específica, la posibilidad de pertenecer a un sindicato y participar en negociaciones colectivas. La política también puede definir derechos y responsabilidades en cuanto a la formación, como por ejemplo qué se puede o no enseñar, libertad de cátedra, metodología, políticas de calificación, uso de los registros académicos de los estudiantes y seguridad y bienestar de los alumnos (Osborne y Russo, 2011).