3.6 Recompensa y remuneración de los docentes

Las recompensas incluyen todos los pagos monetarios y no monetarios brindados como compensación por el trabajo, generalmente, como un conjunto de distintos elementos. Además de la paga base (salario básico), las recompensas, como asignaciones específicas, complementos y una gran variedad de incentivos financieros y no financieros, incluidos pensiones y otras formas de seguridad social, derecho a licencias y acceso al DPC, pueden funcionar como instrumentos de las políticas docentes. Una política docente global debe contemplar todos estos factores relacionados con la contratación, retención, desarrollo, motivación y eficacia de los docentes, ya que forman parte de de la política de recompensas para los docentes en mayor o menor medida, según las necesidades y circunstancial del país.