3.6.2 Escalas salariales docentes.

Muchos países utilizan una escala salarial única, con clases o bandas basadas en calificaciones académicas y un progreso salarial gradual dentro de estas bandas en base a la antigüedad o los años de servicio. Los niveles de destrezas o rendimiento, basados en estándares definidos en los marcos de competencia, se utilizan cada vez más como base para incrementos salariales (véase la sección 3.7). En general, dentro de estas escalas salariales, los incrementos salariales regulares se basan en los años de experiencia, mientras que los incrementos más grandes están asociados con los movimientos ascendentes en los niveles de destreza definidos por la estructura profesional, por ejemplo, desde docentes recién titulados a profesionales certificados, pasando por docentes especialistas y docentes expertos (o los términos que se considere utilizar en una estructura profesional concreta, como se describe en la Sección 3.4).^{Nota a pie de página 20}

En muchos países, no es posible realizar cambios en la escala salarial de los docentes del cuerpo de funcionarios sin extenderlos a todos los empleados públicos.