3.6.3 Otros incentivos financieros

Además del sueldo base o salario básico, que puede incluir previsiones de pensión por jubilación y seguridad social (entre otras, atención médica y prestaciones por enfermedad, prestaciones por lesiones e invalidez laboral, y prestaciones por jubilación y a familiares supérstites), otros incentivos financieros que forman parte de los paquetes de recompensa de los docentes incluyen asignaciones por responsabilidades particulares, incentivos para atraer docentes a escuelas poco elegidas, prestaciones familiares, el suministro de vivienda o subsidios para ella, subsidios para transporte y contribuciones financieras para formación adicional y DPC.^{Nota a pie de página 21}

Como se ha expuesto, los incentivos financieros se pueden utilizar para atraer a los docentes a trabajar en escuelas para las que es difícil encontrar personal, como las ubicadas en áreas rurales remotas o áreas desfavorecidas. Estos incentivos pueden incluir asignaciones por condiciones laborales difíciles, prestaciones de vivienda o la provisión de viviendas de buena calidad, subsidios para cubrir los costes de transporte y mudanza, y ya sean becas para la formación docente a cambio del compromiso de trabajar en escuelas para las que es difícil encontrar personal o becas para estudiar con el fin de obtener calificaciones de nivel superior una vez a cargo de un puesto.