4.2 Roles y responsabilidades

Delimitar claramente las funciones de los diferentes actores implicados en el proceso es vital para que el proceso de desarrollo de la política sea eficaz (UNESCO y UNICEF, 2013) y garantice que los puntos de vista de las distintas partes interesadas quedan reflejados y se incorporan en el texto final de la política. Así, un paso esencial en todo proceso de creación de una política docente es identificar a las organizaciones e instituciones pertinentes, entre ellas, ME, Ministerios de Finanzas, centros educativos, organizaciones que representan a docentes y alumnos, asociaciones de padres y organismos internacionales (OCDE, 2005). Los diferentes actores desempeñan diversas funciones según la etapa del proceso de creación de una política. Por ejemplo, el proceso de adopción o toma de decisiones suele estar a cargo del parlamento u otros cuerpos legislativos equivalentes, en aquellos contextos en los que las políticas docentes se someten a un proceso legislativo. En la Tabla 4.1 se presentan algunos de los actores principales y se describen sus posibles funciones y las ventajas que supone su participación dentro del ciclo de creación de una política. Como se ha señalado anteriormente, todos los organismos pertinentes deben involucrarse significativamente en todas las etapas del proceso de desarrollo de la política para garantizar que este sea eficaz.

TABLA 4.1: ACTORES/ORGANISMOS PERTINENTES QUE PARTICIPAN DEL PROCESO DE CREACIÓN DE UNA POLÍTICA
Organismo/organizaciónFuncionesImpacto de su participación en el proceso de creación de una política
  • Docentes y sus representantes (p. ej., los sindicatos docentes)
  • Ofrecen experiencias prácticas de los docentes
  • Representan las preocupaciones y necesidades de los docentes
  • Participan del proceso de elaboración y validación de una política
  • Los docentes cumplen una función esencial para mejorar la educación en todos los niveles
  • Son los responsables de implementar la política
  • Su participación garantiza que la política se implementa de manera eficaz y que los docentes se sienten valorados (OCDE, 2005)
  • Los cuerpos legislativos de docentes/la docencia (p. ej., consejos docentes)
  • Ofrecen un espacio para el desarrollo de políticas con la guía o la opinión de profesionales
  • Contribuyen a profesionalizar la profesión docente, logrando un equilibrio entre la autonomía profesional y la responsabilidad pública, como las que han caracterizado a otras profesiones, como la medicina, la ingeniería y el derecho
  • Gobiernos: incluidos el ME y el Ministerio de Finanzas (en los estados federales, los gobiernos regionales/provinciales/estatales también deben participar, especialmente cuando tengan poderes concurrentes sobre la educación y la recaudación de ingresos)
  • Facilitan el proceso
  • Son responsables de asegurar que se adopte la política y de que reciba los recursos adecuados
  • Facilitan la evaluación de las necesidades
  • Lideran el proceso de creación de la política
  • Garantizan que la implementación logre los objetivos deseados
  • Aseguran el compromiso político
  • Garantizan profesionalidad, responsabilidad, eficacia y competencia, lo que redunda en el desarrollo de una política eficaz (OIT, 2012)
  • El Ministerio de Finanzas desempeña un papel fundamental para asegurar que la política se financie de manera adecuada y congruente con los presupuestos y el plan de desarrollo nacional
  • Académicos e investigadores, «laboratorios de ideas» (p. ej., institutos de investigación y creación de políticas)
  • Brindan experiencia, insumos y evidencias para dar información sobre las opciones políticas
  • Son posibles miembros de un equipo especial para el análisis de la situación/elaboración de la política
  • Permiten formular una política con decisiones basadas en información y evidencia
  • Líderes escolares (directores y subdirectores)
  • Brindan las experiencias y el conocimiento de aquellos que participan de la gestión escolar
  • Los líderes escolares son esenciales para asegurar que la enseñanza y el aprendizaje en el centro educativo sean eficaces y para mejorar la calidad de la docencia
  • Padres y sus representantes (p. ej., APD)
  • Representan las necesidades y preocupaciones de los padres y las comunidades locales
  • Actúan de nexo con las comunidades escolares
  • La participación y apropiación en el ámbito local es fundamental para el desarrollo de una política docente
  • La participación local garantiza que la política reciba apoyo y aceptación eficaces para su implementación
  • Estudiantes y sus representantes (p. ej., consejos de representantes estudiantiles)
  • Suelen pasarse por alto. Los esfuerzos para desarrollar políticas educativas en general, y políticas educativas para docentes en particular, deben incluir a los alumnos
  • En última instancia, su comprensión y participación en la política afecta la calidad de la educación
  • Sector privado
  • Representan las necesidades e intereses de las empresas y los negocios en el desarrollo de la política
  • En muchos países, son proveedores de servicios educativos en todos los niveles, y en algunos casos, incluyen proveedores de servicios educativos para docentes a través de instituciones privadas de educación superior
  • En los casos en que existen proveedores de servicios educativos privados para la formación docente, estos tienen una función importante en el desarrollo de la política
  • El sector privado también brinda las perspectivas de las compañías y los negocios sobre la educación en general y sobre los docentes y la formación de docentes en particular
  • Agencias internacionales
  • Es posible que brinden fondos para el proceso
  • Ofrecen controles para la rendición de cuentas
  • Apoyan el proceso de redacción de la política
  • Brindan asistencia técnica
  • Facilitan el desarrollo de capacidades
  • En los casos en que se requiere o se necesita la participación o la entrega de fondos por parte de donantes, estos y otros organismos de ayuda desempeñan una función importante
  • Ofrecen la perspectiva de los organismos internacionales sobre la política docente

En la tabla anterior se presentan algunos de los principales actores y organismos implicados que deben participar del proceso de formulación de una política. La relación concreta de participantes en cada caso determinado se define a nivel de país, teniendo en consideración el contexto sociopolítico y socioeconómico específico. La participación eficaz de los organismos y actores implicados depende de sus capacidades y de que se involucren significativamente en el proceso. En principio, las partes interesadas deben poder opinar (como se señaló anteriormente) en todos los aspectos del desarrollo de la política, aunque no en la etapa de adopción (a pesar de que las partes interesadas puedan influir en el proceso, por ejemplo, ejerciendo presión sobre representantes parlamentarios), que es principalmente una prerrogativa de los representantes parlamentarios electos. Los docentes, a través de las estructuras que los representan, como los sindicatos, son un actor principal que debe formar parte de todo proceso de desarrollo de una política docente.

La participación requiere la creación de espacios y mecanismos que faciliten un diálogo social entre las autoridades gubernamentales y los actores implicados, en particular en lo referido a los docentes. En una democracia, es posible que las distintas etapas de la creación de una política sean relativamente públicas, abiertas y accesibles para los ciudadanos y la ley puede facilitar la participación de los actores sociales en la elaboración de la política. Badat (2014) señala que dicha participación puede adoptar varias formas, entre ellas, peticiones formales e informales de quienes desarrollan la política en busca de consejo, consultas con organismos legales, como las Comisiones de Servicios Docentes, y presentaciones y defensas de las partes interesadas en audiencias públicas y otros eventos. Como se ha mencionado anteriormente, es importante reconocer que las partes interesadas poseen recursos políticos muy distintos y, a menudo, desiguales, entre otros, conocimientos técnicos y medios financieros para participar en el desarrollo de políticas.

La participación significativa y el establecimiento de relaciones requieren una cultura de transparencia y apertura, por lo tanto, las partes interesadas y los organismos pertinentes que participan en el desarrollo de las políticas deben estar comprometidos con el más alto nivel de comunicación honesta y abierta, y estar dispuestos a escuchar y compartir información.

La información es crucial para la participación, y los gobiernos deben comprometerse a hacer que la información esté ampliamente disponible. Un gobierno abierto junto con el acceso sin restricciones a la información, a lo que se han comprometido muchos países, garantiza que las partes interesadas y los organismos pertinentes que participan en el desarrollo de las políticas docentes puedan tomar decisiones y emprender estrategias informadas.

En el Cuadro 4.6 se enumeran algunas cuestiones que pueden ayudar a definir las funciones de los organismos pertinentes y organizar los procesos de consulta sobre la política.

CUADRO 4.6: LISTA DE CONTROL PARA LA ORGANIZACIÓN DE CONSULTAS PARA UNA POLÍTICA DOCENTE

  • ¿Se han identificado todos los organismos y actores que se ven afectados por la política docente?
  • ¿Se ha incluido a los alumnos, docentes y padres, así como a sus representantes, como actores clave?
  • ¿Se han definido de manera clara y acordado las funciones de los organismos pertinentes que participan en el proceso de desarrollo de la política?
  • ¿Se les ha proporcionado a todos los interesados la información adecuada sobre la necesidad de una política y sobre sus propias funciones?
  • ¿Es necesario ofrecer formación y apoyo a los organismos y actores pertinentes que participan en este proceso?
  • ¿Son necesarias las aportaciones de expertos en este proceso? En caso afirmativo, ¿de quién?
  • ¿Está disponible la información relevante para el proceso de elaboración de la política y se ha compartido ampliamente con todas las partes interesadas?
Fuente: elaborado por los autores

4.1.6 Etapa 5: supervisión y evaluación