Miembros de un grupo de mujeres celebran el éxito de su proyecto sobre el ajo. Estas mujeres han dirigido unas iniciativas para reducir el riesgo de desastres y prestar servicios básicos a su comunidad. Municipio de Beldandi (Nepal).
Mostrar descripción|Ocultar descripciónCuatro mujeres vestidas de vivos colores están arrodilladas en el suelo. Sonríen mientras arrojan pétalos al aire.
En esta unidad nos centraremos en analizar el contexto del cambio, cuáles son los factores que afectan al cambio, y los espacios formales e informales en los que este se produce.
También analizaremos diversos ejemplos de todo el mundo que nos ayudarán a comprender que las variaciones en el contexto del cambio repercuten en las estrategias y prácticas que las y los agentes de cambio deben o pueden utilizar.
Dedicarás un tiempo a reflexionar más a fondo sobre el cambio en el que te gustaría centrarte. Este puede consistir en realizar avances progresistas en materia de legislación, políticas, normas o prácticas; pero también podría consistir en oponerse a un cambio negativo provocado por otros factores, como los ataques contra los derechos humanos o la pugna de la minoría poderosa por sus propios intereses. Comprender el contexto de este cambio te permitirá empezar a identificar las acciones concretas que puedes emprender para contribuir a hacer realidad el cambio.
Mostrar descripción|Ocultar descripciónEl gráfico muestra ocho círculos de igual tamaño. En el centro del gráfico se sitúa el primer círculo, mientras que los siete restantes orbitan alrededor de él. Las flechas apuntan en ambas direcciones entre el círculo central y los círculos exteriores. El círculo central dice: “Unidad 1: Comprender nuestra experiencia y nuestras presuposiciones". Los círculos exteriores dicen: “Unidad 2: Comprender el contexto y cómo se produce el cambio”; “Unidad 3: Sistemas y poder”; “Unidad 4: Acción colectiva y características de las y los agentes de cambio”; “Unidad 5: Influencia, mapeo del poder, y actores y entidades socias y aliadas”; “Unidad 6: Estrategias de influencia, mensajes e historias”; “Unidad 7: Tácticas de campaña, plan de acción y riesgos”; y “Unidad 8: Reflexionar, adaptarse y superar los retos”. El círculo de la unidad 2 es de color verde y todos los demás son de color azul. De este modo se indica que estamos en la unidad 2 del curso.
Resultados de aprendizaje
Al acabar la unidad:
- comprenderás el contexto general y los factores que afectan a una problemática de cambio;
- aprenderás a aplicar una herramienta de análisis del cambio que te ayudará a comprender cómo se produce este;
- comprenderás el riesgo de conflicto y cómo manejarlo, y
- visualizarás el cambio que quieres que se produzca.
