5.8 Identificar con quién y de qué manera vas a trabajar
Ahora que ya has reflexionado sobre cuáles son tus verdaderas esferas de control e influencia, y has identificado a las personas o grupos clave con interés —tanto a favor como en contra— en el cambio que quieres que se produzca, es el momento de centrarse en ubicar a los actores con los que realmente podrías trabajar para lograr el cambio que buscas. Entre ellos, por supuesto, figuran los posibles actores y entidades socias y aliadas, pero también las partes interesadas en las que deseas influir para lograr el cambio, que podrían ser responsables de la toma de decisiones, modelos de referencia o personas influyentes clave, y también personas que actúen como "emisarias" —con acceso a quienes toman las decisiones y a figuras influyentes— cuando no tienes acceso directo o demasiada influencia.
Un actor colaborador sería una persona u organización con la que decides trabajar de manera continuada en torno a la problemática de cambio. Un aliado sería una persona o grupo que apoya tu causa y podría contribuir de alguna manera a tu iniciativa de cambio.
En este momento resulta útil revisar de nuevo lo expuesto sobre la autoconsciencia y los prejuicios inconscientes que figura en la unidad 1. Al pensar sobre con quién es preferible colaborar, conviene que dediques un tiempo a asegurarte que tu juicio no está velado por las presuposiciones preexistentes.
Actividad 5.4: Identificar con quién vas a trabajar
5.7 Influir cuando el espacio está restringido
