يوجد العديد من الأجزاء في هذا الموضوع، وسنتناولها في الأقسام القليلة القادمة.

قبل المتابعة، فكر في الأسئلة التالية:

• ما هي إجراءات الحماية المعمول بها في منظمتك عند تعيين الموظفين والمتطوعين والاستشاريين؟
• هل تنطبق نفس القواعد على الوظائف المدفوعة وغير المدفوعة؟
• ما هي المخاطر الموجودة إذا لم توضع تدابير الحماية للتوظيف الآمن؟

النشاط 3.5 التوظيف من خلال منظور عدسة الحماية

يوضح هذا النشاط استخدام منظور عدسة الحماية (مثل استخدام النظارات)؛ لتوظيف الموظفين والأفراد ذوي الصلة.

يُعد هذا أمرًا مهمًا إذا كنت رائدًا في مجال الحماية، حيث قد تتمكن من التأثير على منظمتك لتعزيز ممارسات التوظيف. سيكون هذا التمرين مناسبًا للغاية، بالنسبة لمن يعمل منكم في الموارد البشرية أو الذين يقومون بتعيين المديرين. قد تكون قادرًا على إكمال هذا النشاط بالكامل وتحديد مجالات التحسين، ستحتاج إلى مناقشته مع أشخاص آخرين في منظمتك.

وسوف تتذكر ما تعلمته عن معايير الحماية الدولية في الوحدة الثانية من هذه الدورة. سنعود الآن إلى مَبَادىء الموارد البشرية بموجب معايير إجراءات العناية الواجبة المعززة طبقا لوزارة الخارجية والكومنولث والتنمية، والتي ستساعدك على قياس أي مخاطر تتعلق بالممارسات التنظيمية الحالية.

ادرس الجدول أدناه، ثم قم بتنزيل قائمة الاختيار والتوظيف هذه وأكمل العمود الثاني والثالث.

© (مقتبس من معايير إجراءات العناية الواجبة المعززة طبقا لوزارة الخارجية والكومنولث والتنمية. ومستنسخ بموجب شروط الترخيص الحكومي المفتوح)

عرض التعليق