0:21

آنيتا: شكرًا على سؤالكِ، «شيرين». يوجد بعض المعايير الدولية الرئيسية التي يجب أن نعرفها جميعًا. وأكثرها استخدامًا في قطاع التنمية والعمل الإنساني هي نشرة الأمين العام للأمم المتحدة بشأن الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والمبادئ الستة لفرقة العمل التابعة للجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات والمعنية بشأن الحماية من الاعتداء الجنسي، والمعيار الإنساني الأساسي، ومعايير إجراءات العناية الواجبة المعززة الصادرة عن وزارة الخارجية والكومنولث والتنمية. كما يوجد معايير أخرى، مثل الحفاظ على سلامة الأطفال والمساءلة أمام السكان المتضررين. تخلق معايير الحماية الدولية، مثل نشرة الأمين العام للأمم المتحدة والمبادئ الستة للحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين/اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات، الحد الأدنى من معايير السلوك التي نتطلع إليها من جميع العاملين معنا.

1:24

تنطبق هذه المعايير على الجميع، سواء كانوا موظفين أو شركاء يمثلوننا أينما كانوا يعملون أو يعيشون، بغض النظر عن الثقافة. على سبيل المثال، ليس من المقبول ممارسة الجنس مع طفل أقل من 18 عامًا، حتى لو كان هذا سلوكًا مقبولًا في هذا المجتمع أو بموجب القانون الوطني. الاعتقاد الخاطئ فيما يتعلق بعمر الطفل ليس دفاعًا. يحظر تبادل المال أو العمل أو السلع أو الخدمات مقابل الجنس، بما في ذلك الخدمات الجنسية، أو غيرها من أشكال السلوك المهين أو المخزي أو الاستغلالي. يُحظر جميع أشكال العلاقات الجنسية بين العاملين في المنظمة والأشخاص المستفيدين من المساعدة، حيث يكون هناك استخدام غير لائق للرتبة أو المنصب. وتقوض هذه العلاقات مصداقية ونزاهة العمل الإنساني.

2:31

يجب على العاملين التنظيميين الإبلاغ عن المخاوف أو الشكوك بشأن الحماية من خلال آليات الإبلاغ الخاصة بالوكالة. يجب على جميع العمال، وخاصة المديرين، إنشاء بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها وتعزيز تنفيذ مدونة قواعد السلوك الخاصة بهم. من المهم حقًا التأكد من أن هذه المبادئ، تدعم سياسات الحماية التنظيمية ومدونة قواعد السلوك، من بين معايير الحماية الدولية الأخرى.