النشاط 5.9 العواقب المحتملة للتحدث علنًا

اقرأ الحالة التالية عن «باو» الذي كان عاملاً ميدانيًا في منظمة غير حكومية. تسلط التجارب التي يصفها الضوء على العواقب المحتملة للعمال الفرديين بسبب التحدث علنًا.

«باو»: «التزمت الصمت لبعض الوقت، لكنني لم أحب الطريقة التي كان يتصرف بها هذا الموظف مع بعض الأطفال. لذلك، قررت أن أتحدث في النهاية.

عندما فعلت ذلك، بدا لي أن لا أحد يصدقني الجميع، بما في ذلك الإدارة، وقد جعلوا حياتي عسيرة. توقف الناس عن التحدث معي وبدأت أتلقى رسائل تهديد في منزلي.

اضطررت إلى مغادرة المنظمة في النهاية ولم يتم اتخاذ الكثير من الإجراءات بشأن المخاوف التي أثرتها على أي حال - فقط اكتفوا بنقل هذا الرجل بهدوء.

أشعر بخيبة أمل كبيرة من المنظمة، التي اعتقدت أنه من المفترض أن تساعد الأشخاص الضعفاء وتحافظ على سلامتهم».

فكر في هذه الأسئلة وأجب عليها في دفتر يومياتك التعليمية:

• ماذا كان ينبغي أن تكون الاستجابة المناسبة من المنظمة التي عمل بها «باو»؟
• ما هي الدروس المستفادة من تجارب «باو» التي يمكنك تطبيقها في منظمتك؟

عرض التعليق

النشاط 5.10 قائمة مراجعة لحماية القائمين بالإبلاغ عن المخالفات

استنادًا إلى معايير الجهات المانحة الدولية، يجب أن تحتوي سياسات وإجراءات الحماية المتبعة في المنظمات على إجراءات حماية المبلغين عن المخالفات من أي تداعيات تلحق بهم بسبب تحدثهم علنًا.

ادرس المثال بالجدول أدناه. توجد نسخة قابلة للتنزيل من هذا الجدول في هذا الرابط.

العمود 1 - قائمة بمعايير الإبلاغ عن المخالفات بموجب معايير الامتثال للمانحين.

العمود 2 - المؤشرات التي تلبي المعيار.

العمود 3 - تم تركه فارغًا لتكمله نيابةً عن منظمتك.

• إذا كانت المعايير «قم تم استيفاؤها»، فقم بالتظليل باللون الأخضر أو إضافة «علامة».
• أما إذا كانت المعايير «قد تم استيفاؤها جزئيًا» فقط، فقم بالتظليل باللون البرتقالي/الكهرماني أو «—».
• إذا كانت غير «مستوفية»، فقم بالتظليل باللون الأحمر أو ضع «x».

العمود 4 - بالنسبة للأعمدة المظللة باللون البرتقالي أو الأحمر، قم بتدوين المناطق المختلفة التي يمكن تحسينها في منظمتك.

فكر أيضًا فيما ستحتاج إلى القيام به لجعل هذه التحسينات حقيقة واقعة.

© (مقتبس من معايير إجراءات العناية الواجبة المحسنة لوزارة الخارجية والكومنولث والتنمية (FCDO). مستنسخة بموجب شروط الترخيص الحكومي المفتوح OGL)