Incumplimiento de las obligaciones de un rol según los estándares acordados o requeridos. El rendimiento insuficiente puede tener muchas causas, entre ellas, falta de claridad sobre los estándares y expectativas, formación insuficiente, carga de trabajo excesiva, comunicación ineficaz, la “persona equivocada para el trabajo” o factores personales externos. El rendimiento insuficiente no debe confundirse con una mala conducta o inapropiada.

Capacidad de un sistema u organización educativo para retener a sus docentes u otro personal educativo. Este término puede referirse a las estrategias que los empleadores adoptan para retener a los empleados entre su personal, así como al resultado.

Véase “evaluación”.