Sgipio i'r cynnwys
Mynd i'r prif gynnwys

Ynghylch y cwrs am ddim hwn

Dewch yn fyfyriwr gyda’r Brifysgol Agored

Rhannu'r cwrs am ddim hwn

Meddylfryd mentora (A mentoring mindset)
Meddylfryd mentora (A mentoring mindset)

Dechrau'r cwrs am ddim hwn nawr. Crëwch gyfrif a mewngofnodwch. Ymrestrwch ar y cwrs hwn i olrhain eich dysg.

Wythnos 3: Datblygu o fentora i hyfforddi

Cyflwyniad

Yr wythnos hon, byddwch yn ystyried sut all y berthynas rhwng y mentor a’r sawl sy’n cael ei fentora newid a datblygu dros amser, gan dynnu ar y cysyniad o fentora fel proses ddi-dor, fel y trafodwyd yn Wythnos 2.

Dros amser, bydd y berthynas sydd gan fentor a’r sawl sy’n cael ei fentora yn newid a datblygu. Fel rhan o’r newid hwn, gall rôl y mentor ddatblygu i fod yn fwy tebyg i rôl hyfforddwr. Ystyrir y rôl hon yn un sy’n cefnogi rhywun wrth iddo ddechrau ymgymryd â rôl a hunaniaeth athro: athro ar ddechrau ei yrfa sy’n agosáu at agwedd ‘ymreolaethol’ y broses ddi-dor.

Mae’n gydnabyddedig nad yw’n hawdd diffinio’r termau ‘mentor’ a ‘hyfforddwr’. Yn ogystal, weithiau caiff y ddau derm eu cyfnewid mewn camgymeriad (Mullen, 2012). Yn sicr, mae nifer o elfennau tebyg yn rolau mentor a hyfforddwr. Er enghraifft, mewn cyd-destun addysgiadol, mae’r mentor a’r hyfforddwr ynghlwm â:

  • chefnogi cydweithiwr proffesiynol
  • hwyluso datblygiad proffesiynol
  • magu perthynas gwaith
  • trafod syniadau gydag ymddiriedaeth, parch a gonestrwydd.
(Ng, 2012, t. 25)

Yr wythnos hon, byddwch yn canolbwyntio ar sut beth yw rôl hyfforddi mewn ysgol, a sut mae gwneud defnydd effeithiol o dechnegau hyfforddi i gefnogi athrawon ar ddechrau eu gyrfa yn eu haddysg gychwynnol i athrawon ac yn syth ar ôl cymhwyso.

Cynlluniwr gweithgareddau
Gweithgaredd Deilliannau dysgu Amser
Gweithgaredd 1 Mentora neu hyfforddi? Deall y gwahaniaeth rhwng mentora a hyfforddi. 10 mun

Gweithgaredd 2 Deialog hyfforddi

Ystyried cwestiynau, a’u haralleirio. 2 x 15 mun
Gweithgaredd 3 Datblygu sgiliau gwrando Gwyliwch fideo a rhestrwch bedwar neu bum pwynt gweithredu. 10 mun
Gweithgaredd 4 Gwella deialog hyfforddi Defnyddio technegau hyfforddi ar waith. 20 mun
Gweithgaredd 5 Arsylwi a chefnogi Amlinellwch eich barn am arsylwi gwersi. 20 mun