Unidad 4: Informes

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4.8 ¿Cómo debería ser un mecanismo de denuncia?

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Las organizaciones deben contar con un mecanismo de denuncia claro y accesible para denunciar problemas de salvaguardia. Deben estar abiertas predominantemente al personal de la plantilla y de la organización, incluidos los socios, para que planteen sus problemas.

Para que un mecanismo de denuncia funcione y sea eficaz, debe seguir ciertos estándares mínimos. Algunos ejemplos son:

  • Una persona específica designada para recibir denuncias (a menudo denominada "responsable de salvaguardia" o "funcionario de salvaguardia").
  • Todos conocen y comprenden su responsabilidad de denunciar los problemas de salvaguardia.
  • La disponibilidad de un mecanismo confidencial de denuncia y/o informe dentro o fuera de la organización.
  • Un mecanismo en el que se pueda confiar y que no perjudique a quienes plantean problemas.

La siguiente actividad le ayudará a reflexionar sobre cómo el actual mecanismo de denuncia de su organización cumple con las normas de los principios internacionales de diligencia debida reforzada elaborados por la Oficina de Asuntos Exteriores del Commonwealth y del Desarrollo del Reino Unido y la Recomendación del Comité de Ayuda al Desarrollo de la OCDE para poner fin a la explotación, el abuso y el acoso sexuales (SEAH, por sus siglas en inglés).